ESCUCHARAusencia de motivación; falta de concentración y dificultad para la toma de decisiones; problemas vinculares y aislamiento; frustración, irritabilidad y negatividad, y falta de resiliencia son algunas de las luces de alarma en los equipos
El “efecto diciembre” en trabajadores está asociado al burnout o “síndrome de estar quemado” o de desgaste profesional. ¿Cómo identificarlo? Hay cinco indicadores más relevantes para detectar si los colaboradores de una organización lo están padeciendo.
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