ESCUCHARLa falta de personal especializado en tecnología de “entorno cloud” amenaza los proyectos de transformación digital. Distintos estudios revelan la preocupación de los empresarios por cubrir roles fundamentales para operar y lanzar nuevos servicios.
El entorno cloud permite utilizar programas y aplicaciones no instaladas físicamente en los dispositivos, con el fin de conectar a los trabajadores desde cualquier lugar con los datos fundamentales para su operatoria diaria, teniendo acceso a información actualizada en todo momento.
Un estudio de la consultora Gartner reveló que más de 70% de las empresas ya migró al menos algunas cargas de trabajo a la nube pública. Sin embargo, la escasez de talento en este rubro resulta amenazante y las empresas están tomando la iniciativa para cubrir nuevos puestos.
Según Cloudreach, más de 70% de los líderes de tecnologías de la información (TI) ve la brecha de habilidades como una preocupación urgente; 46% dijo que la escasez de habilidades los desaceleró, 9% cree que representa un problema de relieve para su empresa y 34% aseguró que dificulta su capacidad de operar y lanzar nuevos servicios.
Actualmente, aunque la migración a la nube no se detiene, la escasez de talento para estas nuevas tecnologías amenaza los proyectos de transformación en los entornos cloud, que hoy resultan fundamentales para la supervivencia empresarial.
“Para salvar este problema, la opción más efectiva es trabajar con un socio estratégico especializado que cuente con los talentos que son difíciles de reclutar en el mercado”, afirmó Cristian Rojas, chief technology officer de BGH Tech Partner.
Esto es así porque las organizaciones enfocadas en proveer servicios en la nube cuentan con iniciativas de capacitación y retención de esos perfiles. “Por ejemplo, BGH Tech Partner cuenta con Cloud Academy, una iniciativa de capacitación gratuita para formar a estudiantes en todo el país en cuestiones vinculadas con infraestructura cloud”, detalló la firma.
“Muchos de estos perfiles luego se incorporan a nuestra compañía, y así es como logramos contar con expertos a lo largo y ancho del país”, aseguró Carolina Bompadre, people & culture manager de Recursos Humanos de BGH Tech Partner.
Se estima que las tres principales áreas de trabajo afectadas por la escasez de talento son la capacidad de operar en múltiples nubes, el desarrollo de sistemas en éstas y la gobernanza de la nube. La escasez aguda de roles incluye desarrolladores, ingenieros, arquitectos y estrategas.
Cómo pueden las empresas superar la escasez de talento cloud
La falta de personal especializado en tecnología de “entorno cloud” amenaza los proyectos de transformación digital. Distintos estudios revelan la preocupación de los empresarios por cubrir roles fundamentales para operar y lanzar nuevos servicios.
El entorno cloud permite utilizar programas y aplicaciones no instaladas físicamente en los dispositivos, con el fin de conectar a los trabajadores desde cualquier lugar con los datos fundamentales para su operatoria diaria, teniendo acceso a información actualizada en todo momento.
Un estudio de la consultora Gartner reveló que más de 70% de las empresas ya migró al menos algunas cargas de trabajo a la nube pública. Sin embargo, la escasez de talento en este rubro resulta amenazante y las empresas están tomando la iniciativa para cubrir nuevos puestos.
Según Cloudreach, más de 70% de los líderes de tecnologías de la información (TI) ve la brecha de habilidades como una preocupación urgente; 46% dijo que la escasez de habilidades los desaceleró, 9% cree que representa un problema de relieve para su empresa y 34% aseguró que dificulta su capacidad de operar y lanzar nuevos servicios.
Actualmente, aunque la migración a la nube no se detiene, la escasez de talento para estas nuevas tecnologías amenaza los proyectos de transformación en los entornos cloud, que hoy resultan fundamentales para la supervivencia empresarial.
“Para salvar este problema, la opción más efectiva es trabajar con un socio estratégico especializado que cuente con los talentos que son difíciles de reclutar en el mercado”, afirmó Cristian Rojas, chief technology officer de BGH Tech Partner.
Esto es así porque las organizaciones enfocadas en proveer servicios en la nube cuentan con iniciativas de capacitación y retención de esos perfiles. “Por ejemplo, BGH Tech Partner cuenta con Cloud Academy, una iniciativa de capacitación gratuita para formar a estudiantes en todo el país en cuestiones vinculadas con infraestructura cloud”, detalló la firma.
“Muchos de estos perfiles luego se incorporan a nuestra compañía, y así es como logramos contar con expertos a lo largo y ancho del país”, aseguró Carolina Bompadre, people & culture manager de Recursos Humanos de BGH Tech Partner.
Se estima que las tres principales áreas de trabajo afectadas por la escasez de talento son la capacidad de operar en múltiples nubes, el desarrollo de sistemas en éstas y la gobernanza de la nube. La escasez aguda de roles incluye desarrolladores, ingenieros, arquitectos y estrategas.
