Trabajar desde el interior para la capital: ¿de qué se trata la empleabilidad remota? 

Los costos que conllevan la distancia a recorrer cualquier sea el medio de transporte, el tiempo que implica el traslado y retorno, sumados a la seguridad y calidad de vida que ofrecen ciudades más alejadas de las grandes urbes, son puntos que cada vez tienen mayor consideración las personas al momento de la elección de una oferta laboral.

Al análisis se suman las experiencias de cambios laborales realizadas durante el periodo de pandemia y el avance de la tecnología, tanto en conectividad como en infraestructura y sistemas.

Si bien lo podemos ver también como parte de la evolución del contexto del trabajo, esto se ha visto acelerado en los últimos tiempos como una opción a tener en cuenta al momento de iniciar una búsqueda de personal.

“Podemos decir que hubo muchos cambios de paradigmas en lo laboral; pero lo que es más potente son cambios de costumbres y modos de vida en las personas individualmente. Sin lugar a dudas, las empresas deben atender esta nueva realidad como un hecho del mercado de la empleabilidad hoy”, afirma Jeremías González Ferioli, director de Consultores de Empresas, firma de soluciones en temas de recursos humanos con sede en Córdoba y más de 30 sucursales en el país, oficinas en Chile y Uruguay.

“La posibilidad de trabajar desde una ciudad del interior para una capital o ciudad más grande es parte de nuestras búsquedas para tareas que no requieren de la presencia física permanente, más allá de alguna reunión concreta de manera esporádica entre equipos de trabajo”, agrega el especialista.

Así es como posiciones en áreas comerciales y administrativas de muchas empresas de diversos sectores, al momento de reclutamiento y selección de personal optan por considerar al empleo remoto para sus búsquedas laborales.

Ferioli señaló como dato curioso el hecho de que cada vez más empresas con sede en una capital provincial toman personal en modo remoto de ciudades vecinas, no tan alejadas. “Una nueva modalidad que, poniéndonos el sombrero de las nuevas generaciones, seguramente vino para quedarse y si es una elección motivada por nuevos paradigmas debemos prestar atención y animarnos a surfear la ola”, afirman en Consultores de Empresas.