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Enfermeros, médicos, directores médicos, instrumentadores y codificadores quirúrgicos y bioquímicos son las «figuritas difíciles» del mercado. La falta de profesionales, una amenaza para el sector sanitario del país
La escasez de talento con formación en el área de salud es un hecho en Argentina. Faltan enfermeros, médicos, directores médicos, instrumentadores y codificadores quirúrgicos y bioquímicos. En estos seis perfiles se concentran los puestos con alta demanda y los más difíciles de conseguir, según el área de reclutamiento de Randstad.
“Al igual que sucede con los perfiles para cubrir posiciones de ingeniería y tecnología, hay en gran parte del mundo una creciente escasez de talento con formación en disciplinas vinculadas con la salud. El trabajo de los profesionales ligados a la medicina y al cuidado de la salud cobraron gran visibilidad por la crisis sanitaria y, al día de hoy, la alta demanda continúa firme, lo que pone en evidencia los cuellos de botella que existen y fenómenos como la migración de talento”, graficó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.
Salarios promedio en el país
* Enfermero. Con el estallido de la pandemia, ésta posición está entre las más demandadas en el área de salud aún hoy, superada la etapa crítica del covid-19. Por su rol frente a los pacientes al colaborar con los médicos para el seguimiento del plan de salud para cada persona, el personal de enfermería tiene que contar con buen desarrollo de habilidades blandas. Más allá del título formal, para esta posición se requiere gran capacidad de observación, buena comunicación, facilidad para el trabajo en equipo, excelentes relaciones interpersonales, empatía y buen trato.
Según el tamaño de la empresa, el salario bruto promedio en una pyme para el puesto de enfermero ronda $147.000; en una empresa mediana $177.000 y en una empresa de grande oscila entre $210.000 y $300.000, siempre hablando de Capital Federal y Provincia de Buenos Aires. En tanto que, en una pyme de la región sur, $200.000; en la Región Centro, $132.000; en Cuyo $130.000 y en Noreste y Noroeste argentinos (NEA y NOA), cerca de $123.000.
En el caso de una empresa mediana, el salario promedio para un enfermero en la región sur es de $200.000; en la Región Centro $144.000; en Cuyo $160.000 y en NEA y NOA unos $145.000.
Por su parte, las grandes empresas tienen salarios que en la región sur son de alrededor de $300.000; en la Región Centro $198.000; en Cuyo $178.000 y en NEA y NOA, unos $211.000.
* Médico. La demanda de galenos continúa en alza, especialmente aquellos profesionales que, además de conocimientos técnicos, cuenten con una actitud comprensiva y contenedora.
En ciudad y la provincia de Buenos Aires el salario bruto promedio ronda $300.000 en una pyme; $400.000 en una empresa mediana; y entre $430.000 y $525.000 en una empresa grande.
En la región sur, el salario promedio es de $376.000 en una pyme; de $485.000 en una empresa mediana; y de entre $540.000 y $720.000 en una grande.
En el caso de la Región Centro, la remuneración estimada es de $230.000 en pequeñas y medianas empresas; de $300.000 en una mediana; y de entre $350.000 y $412.000 en una grande.
Para Cuyo, los sueldos promedian $220.000 en una pyme; $280.000 en una mediana; y entre $320.000 y $430.000 en una grande.
En cuanto a NEA y NOA, las remuneraciones promedian $210.000 en una pyme; $280.000 en una empresa mediana; y varían entre $330.000 y $380.000 en una empresa grande.
* Director médico. Es quien planifica la estrategia integral para una área o institución o dependencia. Más allá del rol de dirección en la disciplina de salud, tiene a su cargo el diseño y control del presupuesto y es responsable de la planta de profesionales, así como de la evaluación de su desempeño. Más allá de la formación académica recibida, especialización y una vasta trayectoria profesional, para este puesto son muy valoradas algunas habilidades blandas claves como comunicación, liderazgo y resolución de conflictos.
En CABA y provincia de Buenos Aires percibe unos $720.000 de salario bruto promedio si forma parte de una pyme; $770.000 en una empresa mediana y entre $970.000 y $1.220.000 en una empresa grande.
Según surge del Reporte Salarial, es de $680.000 en la región sur; de $630.000 en la Región Centro; de $600.000 en Cuyo y de $490.000 en NEA y NOA. Esto hablando en caso que trabajan en una pyme.
En el caso de una empresa mediana, asciende a $850.000 en la región sur; a $700.000 en la Región Centro; a $680.000 en Cuyo y a $610.000 NEA y NOA.
Por su parte, las empresas grandes están pagando para estas posiciones salarios que en la región sur rondan $1.000.000; en la Región Centro, $870.000; en Cuyo $750.000 y en NEA y NOA, $700.000.
* Bioquímico. Son profesionales que utilizan sus conocimientos en el análisis del desarrollo de enfermedades para poder generar un fármaco, antídoto o vacuna en proyectos de investigación farmacéutica. En hospitales, clínicas, centros de salud y laboratorios son los responsables de analizar fluidos y tejidos para ayudar en el diagnóstico de una enfermedad.
En una pyme, un bioquímico puede alcanzar un salario promedio de $230.000 en CABA y Buenos Aires; $290.000 en la región sur; $200.000 en la Región Centro; $190.000 en Cuyo y $180.000 en NEA y NOA.
En el caso de las medianas empresas, la remuneración bruta promedio es de $300.000 en CABA y Buenos Aires; $340.000 en la región sur; $280.000 en la Región Centro; $240.000 en Cuyo y $230.000 en NEA y NOA.
Por su parte, las empresas grandes tienen salarios promedio para estas posiciones que en CABA y Buenos Aires rondan $370.000 brutos; en la región sur $440.000; en la Región Centro $360.000; en Cuyo $270.000 y en NEA y NOA, $260.000.
El creciente déficit de perfiles calificados para cubrir posiciones en el área de salud tiende a agravarse en la medida en que crece la demanda de algunos perfiles, por ejemplo de enfermería, para organizaciones de Estados Unidos y Europa.
Agotamiento e inversión
En 2022, la Organización Panamericana de la Salud (OPS) instó a los países a duplicar sus inversiones y a mejorar políticas para apoyar la “columna vertebral” de los sistemas de salud. Pidió a los países que incrementen urgentemente las inversiones para mejorar y retener la fuerza laboral de enfermería.
“En todas las Américas, las enfermeras y enfermeros se enfrentaron con valentía a lo peor de la pandemia y muchos lucharon contra el agotamiento y las condiciones de salud mental”, mientras algunos se mudaron de zona y otros abandonaron por completo la profesión, afirmó en ese momento la directora de la OPS, Carissa Etienne.
