ESCUCHARSólo una cuarta parte de los jóvenes de 18 a 24 años se siente financieramente segura, en comparación con 55% de los mayores de 65 años. Siete de cada 10 esperan seguir trabajando en su vejez y mantener su calidad de vida deseada.
Los millenials son los más estresados por las finanzas entre todos los grupos etarios. Sólo una cuarta parte de los jóvenes de 18 a 24 años se siente financieramente segura, en comparación con 55% de los mayores de 65 años.
Estos datos surgen del estudio “Healthy, Wealthy & Work-Wise, los nuevos imperativos para la seguridad financiera” realizado en 12 países por la consultora en recursos humanos Mercer.
“Sin embargo, quizás inesperadamente, los millennials tienen un alto nivel de confianza (83%) en la capacidad de su empleador para brindar buenos consejos financieros. Además, los empleadores que ofrecen mejores beneficios de inversión y/o ahorro tienen un impacto positivo entre este grupo etario, lo que resulta en una mayor satisfacción laboral así como también en un mayor compromiso y lealtad con la empresa”, sostiene el informe.
Actualmente, los millennials son el mayor segmento de la fuerza laboral y vivirán más, trabajarán más tiempo y cambiarán de trabajo con mayor frecuencia que las generaciones anteriores.
“Los millenials tienen expectativas más bajas con respecto a las pensiones provistas por el gobierno que las personas mayores y 71% espera trabajar después de jubilarse”, se desprende de la encuesta que acaba de darse a conocer.
Ochenta y dos por ciento de los millennials encuestados expresó que ahorraría más si supiera más sobre el impacto de esos ahorros en la vejez.
El estudio se realizó en 12 países, siete regiones y contó con la participación de 7.000 adultos mayores de 18 años y 600 líderes en toma de decisiones tanto del sector público como privado.
Herramientas digitales
Para los jóvenes, el futuro de la seguridad financiera es digital. Herramientas en línea fáciles de usar y efectivas son vitales para ayudar a las personas de todas las edades, especialmente al mayor segmento de la fuerza laboral: los millennials.
Son la generación menos segura financieramente en el trabajo y 80% está dispuesto a utilizar herramientas en línea para ayudar a rastrear y administrar sus datos financieros, de salud y personales, siempre y cuando las herramientas sean fáciles de usar y sus datos estén seguros.
Algunos recursos, sin embargo, no generan el mismo nivel de interés: la mitad de los adultos no se siente cómoda con asesores robóticos que brinden asesoría automatizada y la mitad siente lo mismo respecto de los centros de llamadas con asesores financieros, lo que indica que las personas quieren ser tratadas individualmente con orientación y asesoramiento, y no quieren que se les diga qué hacer.
“Para aprovechar la tecnología, las herramientas digitales (así como los planes y beneficios) no deben ser iguales para todos y deben ser más que información y modelado básico. La tecnología debe utilizar datos para hacer ofertas más personalizadas y relevantes para los individuos e incluir la capacidad de hacer transacciones en tiempo real”, expresó el documento difundido por Mercer.
Finalmente, la consultora señaló que la dinámica y la importancia de los pilares del ahorro para la jubilación deben cambiar para reflejar diferentes sistemas sociales y experiencias laborales. “La seguridad financiera no debería ser sólo del dominio de quienes tienen acceso a los programas de sus empleadores, de un género sobre otro o de las generaciones mayores en detrimento de las que las siguen.
Las empresas públicas y privadas deben unir fuerzas para garantizar que la seguridad financiera esté disponible para todos”, sostiene el informe.
