ESCUCHAREsta herramienta, desarrollada por la plataforma de empleo Nubelo.com, identifica el perfil de cada profesional según sus habilidades, experiencia y localización. De esta manera, selecciona a los postulantes que mejor se adaptan a los requerimientos.
La plataforma de empleo Nubelo.com desarrolló un algoritmo que permite a las empresas realizar una búsqueda más eficiente del personal que necesitan para su organización, al cruzar diferentes variables sobre los intereses de los candidatos. Para la puesta en marcha del proyecto se requirió una inversión de US$1 millón.
El desarrollo del algoritmo demandó dos años de trabajo y, dada la dinámica del mercado, requiere de una actualización permanente para lograr el objetivo de reducir a un dígito la cantidad de currículums que recibe el empresario, según indicaron en la compañía.
La misma herramienta sirve para seleccionar perfiles de profesionales que trabajan exclusivamente en relación de dependencia (denominados 1.0), de quienes hoy comparten su actividad en dependencia con proyectos que realizan en Nubelo.com (los 2.0) y los que trabajan exclusivamente para esta plataforma (los 3.0).
“El algoritmo es una herramienta que toma las variables que la empresa indica que debe tener el profesional que buscany las cruza con la base de datos de profesionales especializados que tenemos globalmente (unos 350 mil)”, explicó el fundador de Nubelo en Argentina, Jorge Araujo, hoy director de la representación latinoamericana de la plataforma.
Filtro
El directivo agregó que “el análisis arroja una lista de talentos que poseen las cualidades seleccionadas en orden decreciente. Considera más de 30 variables que van desde las de mayor nivel a menor nivel de coincidencias, siempre en el mercado de tecnología de la información”.
Además, la herramienta pondera el tiempo de respuesta a la postulación si el candidato ya recibió notificaciones para otras ofertas y no contestó; la última vez que entró al sitio o abrió un email; a cuántas búsquedas se está postulando al mismo tiempo; si está trabajando en un proyecto como talento digital o no; si en general se postula para empresas de un rubro o tamaño determinado y si va a ser receptivo a esa oferta de trabajo.
