ESCUCHARLos denominados millennials o Generación Y consideran que permanecer en una misma empresa es un disvalor. En 2020 serán 50% de los trabajadores, mientras que en 2025 representarán 75% del total de la fuerza laboral mundial.
Los jóvenes de entre 18 y 25 años cambian de trabajo en menos de tres años. Los factores que influyen en la movilidad laboral de la denominada Generación Y esta relacionada con la lealtad a una sola camiseta: la propia.
“Las estadísticas muestran que un joven cambia de trabajo cada 2,1 años y una chica, cada 2,9”, afirmó ayer Adecco Argentina al dar a conocer la radiografía laboral de los jóvenes profesionales.
Esta consultora de recursos humanos advierte que las expectativas sobre el empleo y el índice de movilidad cambian a medida que sube la franja de edad, es decir, cuanto más adultos aumenta la estabilidad salarial y suelen buscar más permanencia y crecimiento dentro de una misma empresa.
Mientras que las anteriores generaciones valoraban pasar toda su vida laboral en la misma compañía u organismo público, los jóvenes entre 18 y 32 años creen que ello es un disvalor.
“La Generación Y o de los millennials presenta desafíos para el mercado laboral y para las empresas es importante darles valor y ofrecer los beneficios necesarios para poder retener a los jóvenes. Existen beneficios específicos que buscan en cada lugar donde se desempeñan: ingresos acorde a sus tareas y responsabilidades, un buen clima y calidad de vida laboral, poder lograr un balance entre el trabajo y los asuntos personales y beneficios no salariales como la cobertura médica y las capacitaciones. Implementar estas constantes son una buena estrategia para motivar a los jóvenes a tener lealtad por la empresa en la que trabajan”, aconsejó Alexandra Manera, directora de Recursos Humanos de Adecco Argentina.
Según el estudio, los empleos estacionales impulsan la rotación de este segmento etario. Rubros como la gastronomía, la hotelería y los servicios asociados a la actividad turística tienen alta influencia en la movilidad laboral de los jóvenes, al ser empleos temporales y por épocas del año. Otros rubros son la publicidad, el marketing y los servicios de Internet, por motivos diferentes: muchos estudiantes avanzados en esas carreras suelen tener como exigencia haber realizado pasantías o participado en proyectos de corto plazo para lograr el título de graduado.
Proyecciones
Las proyecciones indican que en el año 2020, los denominados millennials serán 50% de los trabajadores, mientras que en 2025 representarán 75% del total de la fuerza laboral mundial. Los integrantes de esta generación necesitan y buscan el soporte tecnológico, se adaptan rápido a los cambios, son apasionados, pero necesitan motivación. Buscan, cambian, quieren crecer rápido, viven el momento y no solamente valoran lo intelectual sino también lo emocional. Los espacios de trabajo deben propiciar su productividad, adaptándose a las formas de trabajo más personales y diversas y haciéndolos sentir reconocidos y valorados. La colaboración en equipo es fundamental.
