A pesar de que las firmas -públicas o privadas- que aplican políticas que favorecen la maternidad logran mayores ganancias, 37% no otorga los 90 días de licencia que corresponden y tampoco respeta el descanso por lactancia.
Cuarenta y nueve por ciento de empresas argentinas no ofrece descanso por lactancia a sus trabajadoras y 37 por ciento no otorga los 90 días de licencia por maternidad reglamentarios, mientras que compañías públicas o privadas que aplican políticas que favorecen compatibilizar la vida familiar y laboral logran ganancias y respetan los derechos de la niñez.
Éstas son parte de las conclusiones del informe “Sector privado y derechos del niño. El rol de las empresas en la promoción de paternidades y maternidades responsables”, que presentaron recientemente Unicef, Save The Children y Fundación Arcor, con base en un relevamiento realizado en casi 500 empresas grandes del país.
Las tres organizaciones conforman el grupo “Empresas por la infancia”, que realiza investigaciones, encuestas y sugiere políticas respetuosas de los derechos de niñas, niños y adolescentes.
En búsqueda de un equilibrio
“El tema crítico tiene relación con las políticas de conciliación y la perspectiva de género. Las personas que trabajan buscan estrategias de conciliación entre las vidas familiar y laboral, que varían según el nivel socioeconómico, y el cuidado recae, mayormente, en las mujeres”, dijo Sebastián Waisgrais, especialista en evaluación y monitoreo de Unicef, quien resaltó “los avances de los últimos años en el país” pero aseguró que es “necesario generar políticas integrales de cuidado que incluyan el sector público, con normas que faciliten la conciliación, el sector privado y la propia comunidad”.
Dentro de los Derechos del Niño incluidos en la legislación argentina se contempla que las empresas “realicen acciones para proporcionar un empleo digno que apoyen a los trabajadores, hombres y mujeres, en su papel de padres y cuidadores”, resaltó el documento.
Entre las recomendaciones que incluyó el informe se destacan acciones de difusión entre el personal sobre la normativa vigente, horarios flexibles, jornada reducida o de medio tiempo, trabajo a distancia, extensión de los permisos de lactancia, reingresos graduales posteriores a las licencias de maternidad y extensión de las licencias por paternidad. También, realizar convenios con escuelas y clubes deportivos cercanos a las empresas, centros de cuidado y desarrollo infantil y lactarios en el lugar de trabajo.
Otro de los ejes abordados fue el de las licencias por maternidad, paternidad y familiares, “las que deben modificarse para contribuir al desarrollo infantil, prevenir la discriminación por género de las mujeres en el mercado laboral y generar una división más justa de los roles al interior del hogar”.
Qué dice la legislación actual
Si bien la legislación de trabajo y los convenios colectivos por sector ofrecen distintas opciones, en general, las mamás tienen 90 días de licencia luego de parir y los papás sólo dos para compartir el nacimiento del hijo. El material elaborado por las organizaciones también incluyó la voz de niñas y niños, quienes hablaron sobre sus percepciones y el impacto que causa en sus vidas el trabajo, fuera de la casa, que realizan sus papás y mamás. La mayoría cuestionó el cansancio de sus padres y la falta de calidad de tiempo compartido en familia.
Uno de los desafíos planteados está relacionado con “comprometer a los directivos y a quienes toman decisiones en cada empresa” para aplicar políticas que posibiliten el ejercicio de la maternidad y la paternidad responsables.
En Argentina, las políticas públicas al respecto “han avanzando significativamente en cuanto a normas e implementaciones, pero hay desafíos pendientes. Por ejemplo, promocionar en las empresas, a partir de un determinado número de empleados, las guarderías y servicios, porque hoy los datos nos muestran una brecha en el acceso de los chicos a las políticas de cuidado”, destacó el representante de Unicef.
