ESCUCHARUn relevamiento entre más de 42.000 personas hecho durante febrero destaca que 45% de ellas sostuvo que dedicó mayor cantidad de tiempo a capacitarse en 2020 que en años anteriores. Casi el total estaría dispuesto a empezar una carrera corta para alcanzar una mejora en su desarrollo profesional
Siete de cada 10 argentinos aprovecharon la cuarentena para estudiar y capacitarse. Lo afirma un encuesta online realizada a más de 42.000 personas durante febrero.
El relevamiento de Randstad, consultora de recursos humanos, analizó la incidencia de la pandemia y la cuarentena en la actitud y dedicación de los argentinos en relación con su formación. De él surge que 45% dedicó mayor cantidad de tiempo para capacitarse durante 2020 que en años anteriores, mientras que el 55% restante afirmó haber dedicado igual cantidad de tiempo que otros años.
57% de los consultados comentó haber perdido alguna vez una gran posibilidad laboral por falta de conocimientos o habilidades.
En este sentido, 21% de los participantes de la encuesta aseguró haber dedicado durante 2020 más de 25 horas mensuales a su formación; 19% dedicó entre 16 y 25 horas mensuales; 29% entre 9 y 15 horas mensuales y el 31% dedicó menos de ocho horas mensuales a su capacitación.
En referencia a estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, afirmó: “Con el confinamiento impuesto por la pandemia se alteraron las rutinas y actividades de las personas, tanto en lo referido a esparcimiento y vida social como al desarrollo profesional, liberando tiempo que se fue volcando a hobbies, asignaturas pendientes y otras actividades postergadas. Este escenario, en el que la capacitación y la formación profesional recibieron un impulso extraordinario, se vio potenciado aún más por las infinitas posibilidades que se abrieron a partir de una mayor oferta de formación online de calidad”.
82% sintió la necesidad de capacitarse en nuevas tecnologías para estar a la altura de su trabajo.
El mundo del empleo se encuentra en constante transformación, día a día nacen nuevos trabajos y otros quedan obsoletos. El avance de la digitalización y la consecuente actualización tecnológica de las empresas demanda cada vez mayor formación a los trabajadores para mantenerse empleables.
En este contexto, 75% de los consultados afirmó que su trabajo requiere de constante actualización, mientras que, en el otro extremo, 14% de los encuestados consideró que su trabajo ya no existirá dentro de 10 años.
97% disfruta del desafío de su reinvención laboral periódica mediante la adquisición de nuevas habilidades.
El estudio también avanza sobre la disyuntiva de quién es el principal responsable de la formación de los trabajadores para adecuar sus habilidades a las demandas de los trabajos del futuro. De los participantes, 55% sostiene que el principal responsable de la formación es el trabajador mismo, mientras que 38% considera que es obligación del empleador preparar a sus colaboradores para hacer frente a sus tareas laborales. Por otra parte, un minoritario 7% sostiene que esto es una responsabilidad del Estado.
Constancia
Al consultar a los participantes si en su trabajo son capacitados para estar al día con las últimas tendencias, 25% indicó que sí; 43% afirmó que recibe capacitación sólo de manera ocasional, y el 32% restante refirió que no recibe capacitación de ningún tipo por parte de su empleador.
Limitantes
Algunos factores que limitan el acceso a la capacitación o formación profesional hoy: económicos, 53%; tiempo 21%, y balance con la vida personal, 14% -entre otros-.
Frente a la falta de capacitación por parte de los empleadores, la encuesta avanzó sobre la mirada de los trabajadores en torno a la posibilidad de hacerse cargo de su propia formación. En este sentido, 97% de los consultados afirmó que evaluaría capacitarse por su cuenta si su trabajo lo requiriere y su empleador no le brindare la capacitación correspondiente.
Finalmente, casi la totalidad de los participantes del estudio afirmó que estaría dispuesta a realizar una carrera corta para alcanzar una mejora en su desarrollo profesional, mientras que 76% de los consultados estaría dispuesto a cursar una carrera de larga duración con el mismo fin.
“Estamos viviendo hoy un proceso de transición en el que los trabajadores empiezan a asimilar la velocidad de los cambios que suceden en el mundo del trabajo y la drástica reducción de la vida útil de las habilidades laborales. Hoy las personas entienden que la clave de la empleabilidad está en la formación constante y a cualquier edad, y en la adquisición de nuevos conocimientos para hacer frente al impacto de la tecnología y la digitalización en el trabajo”, agregó Andrea Ávila. [/privado]
