ESCUCHARPor Jimena Ferreño, María Sánchez y Florencia Insúa *
Encarando un nuevo año, muchos piensan en un cambio de rumbo laboral y otros están en la búsqueda. A la hora de armar los Cvs, es posible encontrar miles de consejos online: ya sea de profesionales del área o en LinkedIn, y existen grupos específicos, plantillas online, y tutoriales para dar con el CV perfecto. Lo que pocos saben es que hay una forma clásica de presentarlo que cayó en desuso, y que abusar de los nuevos recursos visuales puede confundir más que simplificar. A continuación, una serie de consejos para encarar un proceso de búsqueda de trabajo.
CV: locución latina que significa literalmente “carrera de la vida”.
¿Cómo resumir todo esto en una página? Puede resultar ambicioso incluir todos los logos relevantes, inevitablemente se caerá en la certeza de que “algo nos está quedando afuera”. Seleccionar, jerarquizar, y tener ojo crítico son tres de las recomendaciones a la hora de armar un CV de forma estratégica.
¿Es necesario incluir los estudios primarios? ¿Qué sucede con las referencias? No es necesario aclarar los estudios primarios, salvo que se hayan realizado en otro país, en alguna institución educativa diferente, o muy prestigiosa. Es importante sumar algunas referencias laborales. Esto, además de dar cuenta de la veracidad de la información puntualizada del CV, facilita la tarea al reclutador y agiliza los tiempos. Al postularse a un puesto es porque la experiencia cuadra y resulta relevante con lo solicitado, en ese caso: la experiencia va primero y al final los estudios. Si los estudios son los que hacen calificar para el puesto, deben destacarse más. La experiencia, además, debe ser orientada en función del tipo de puesto de trabajo por el cual se está participando. Los logros deben incluirse siempre que sean comprobables, en los que el candidato haya participado de manera directa en su consecución y pueda dar cuenta de esto en una entrevista laboral.
Remuneración pretendida. Un tema que, en general presenta dudas de parte de los candidatos,
es si se suma o no la remuneración pretendida para un puesto. Para Talent Recruiters este dato es fundamental y muchas veces agiliza el proceso de búsqueda y orienta al reclutador, en función de acercar expectativas entre el candidato y la empresa. La remuneración que se indique deberá ser orientativa y, es importante para el candidato que comprenda que no es un dato definitivo o excluyente, ya que siempre que el perfil se adecúe a la posición,y el sueldo se encuentre contenido dentro de los parámetros del mercado para esa industria y puesto, los selectores, consideramos que la remuneración, en general es un factor que admiten algún rango de variación en el devenir de una búsqueda, y se puede conversar, teniendo en cuenta también los beneficios, oportunidades de crecimiento, atractividad del puesto y la industria, etc.
¿Carta de presentación? ¿Sí ono? ¿Hay alguna forma indicada para “presentarse”?
La carta se puede reemplazar por un breve abstract o bio, el famoso“sobre mí”. Depende el puesto e industria, se podrá recurrir a subir elportfolio online o incluso mostrarside projects en alguna red social específica.
* Especialistas en Recursos Humanos, directivas de Talent Recruiters
