Tendrán como destino el pago de salarios y se acreditará directamente en las CBU de cada trabajador. Las empresas contarán con un período de gracia de tres meses para comenzar con el reembolso que se efectuará a partir del cuarto mes en 12 cuotas mensuales, iguales y consecutivas. Las solicitudes podrán presentarse hasta el día 18 de agosto, inclusive El resto del contenido sólo es accesible para usuarios suscriptos al diario. Si estás suscripto, iniciá sesión con tu usuario/e-mail y tu contraseña.
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Del deber de no discriminar a la validación del despido discriminatorio
Por Santiago Sain (*) La reforma laboral introducida por la Ley Bases incorporo a la ley de Contrato de Trabajo la figura...