ESCUCHAREl Tribunal de Impugnación (TI) de la provincia de Río Negro no hizo lugar a la demanda por daños y perjuicios iniciada por un hombre de Cipolletti que fue despedido por llevar marihuana a la empresa donde trabajaba y guardarla en un armario.
El hecho ocurrió cuando el operario fue llamado a abrir su armario y, dentro de su mochila, se encontró un envase con un contenido de aproximadamente cinco gramos de marihuana. A raíz de esa situación, fue desvinculado de la empresa, que calificó como una “conducta grave” el accionar del demandante.
En el juicio penal, el presidente de la empresa fue absuelto porque la sentencia sostuvo que no hubo dolo «en virtud de que la compañía lo que hizo fue cumplir con el artículo 243 de la Ley de Contrato de Trabajo que indica que las partes deben describir en las cartas documento las causas del despido».
En esta etapa, la causa tampoco prosperó. El tribunal entendió que el querellado, en su actuación como presidente de la empresa no buscó “desacreditar o deshonrar a la persona de G. y la firma de la Carta Documento lo hizo en función del asesoramiento que se le brindara desde el estudio jurídico».
«La injuria se constituye en una conducta de desmedro y menoscabo de las calidades estructurantes de la personalidad y para su acreditación requiere que el querellante exprese con hechos concretos cuan deshonrado o desacreditado se siente por las expresiones de Maionchi y ello se sustente en dichos que otras personas que supieron de esa injuria”, situación que no se dio en el caso particular remarcó el fallo.
