No se demostró la jornada reducida pero sí la entrega de la documentación laboral

El pronunciamiento consideró mal registrado al trabajador accionante, rechazó sancionar la empresa por no entregar los certificados y reiteró su postura de varios fallos precedentes

Después de entender que la demandada Servsalud SRL no demostró la modalidad contractual de jornada reducida alegada, la Sala Laboral del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) admitió el recurso de casación presentado por aquélla, pero solamente en cuanto a que efectivamente entregó la certificación de servicios por el fin de la relación laboral, en la audiencia de conciliación, conforme la doctrina judicial sentada, lo cual desecha que la accionada haya sido renuente en cumplir su obligación, por lo cual revocó la multa establecida en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).