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Intimación fuera de término invalida pedido de multa al empleador

22 septiembre, 2014
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Concluyen que el emplazamiento efectuado por el trabajador para que se registrara su situación laboral se concretó cuando el vínculo ya no se encontraba vigente. Por ello, el TSJ anuló la condena indemnizatoria de la Ley de Empleo.

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