Francos compensatorios no gozados, no se perciben

El magistrado siguió la doctrina establecida por el TSJ, que dispone que las normas que imponen el descanso semanal, salvo excepciones, deben ser cumplidas por ambas partes, no pudiendo ser objeto de transacción o renuncia [privado] Tras diferenciar las consecuencias de trabajar en exceso a la máxima diaria o semanal de hacerlo durante la pausa o descanso obligatorio semanal que se relaciona con los francos compensatorios, ya que en el supuesto de no concederlo el empleador y no tomarlo el trabajador, se pierde tanto el derecho al goce como a su pago, la Sala 10ª de la Cámara del Trabajo de Córdoba hizo lugar parcialmente a la demanda interpuesta por un ex empleado del telecentro “Tequila Caber”, condenando al demandado a pagar sólo las horas extras cuya prestación fueron probadas y que se ajustaron a los parámetro brindados. Sergio Rolando Vera interpuso demanda en contra de Gustavo Alejandro Colodny, cuya actividad principal es la prestación de Internet y el alquiler de cabinas de teléfono para llamadas a teléfonos fijos y celulares, persiguiendo el cobro de horas extras. El tribunal integrado por Huber Oscar Alberti a su turno señaló que “cuando se esgrime haber laborado por encima de la máxima legal o convencional y ello ha sido negado por la contraria, la falta de exhibición del libro del art. 52 Ley de Contrato de Trabajo (LCT) no produce presunción alguna a su favor ni invierte la carga probatoria, sino que exige prueba específica en tal sentido”. Al analizar la prueba, el vocal indicó: “Si nos atenemos a este único testimonio, debemos asumir que durante estos tres o cuatro meses que laboró Ochoa, el actor ingresaba a las 9 hs. y salía a las 18 hs. de lunes a sábados, trabajando además uno o dos domingos al mes, pero en este caso desde las 16 hs. y hasta el cierre”. Fundamentos El magistrado señaló que “si esto es así, de lunes a sábados el actor trabajaba 54 hs., esto es seis horas semanales en exceso a la máxima legal”; sin embargo, observó que “ello habrá sido así solo en la medida que no hubiera trabajado también el domingo, pues de lo contrario, al violarse la pausa semanal obligatoria (art.204,LCT) lo que correspondía era gozar del franco compensatorio, sea porque le fuera otorgado por su empleador en la semana siguiente (art. 204,LCT) o, en su caso, porque hiciera uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, todo conforme art. 207,LCT”. En ese sentido, precisó el juez que “deben diferenciarse necesariamente dos institutos distintos, esto es el laborar en exceso a la máxima diaria o semanal, que es relativo a jornada; con hacerlo durante la pausa o descanso obligatorio semanal de 35 hs. y que se vincula directamente con los francos compensatorios, pues en este último caso, de no otorgarlo el empleador y tomarlo el trabajador, se pierde tanto el derecho al goce como a su pago, ello según doctrina pacífica de nuestro TSJ que comparto”. En suma, el vocal determinó que “las semanas que trabajó los sábados, pero no los domingos, sí acumuló seis horas extras, cinco de las cuales con recargo del 100%, en tanto que en las restantes solo una y con recargo del 50%; esto es las cumplidas hasta las 13hs del día sábado”, por lo cual en el fallo se resolvió admitir el rubro “horas extras con recargo del 50% y 100% correspondientes a los meses de diciembre de 2008 y enero de 2009”. Autos: “VERA SERGIO ROLANDO C/ COLODNY GUSTAVO ALEJANDRO - ORDINARIO DESPIDO” EXTPE. 190023/37 [/privado]

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