Estaba “enfermo” para un trabajo y no para el otro

La Sala 7ª de la Cámara del Trabajo de Córdoba sostuvo que el accionante lesionó la confianza que debe existir en el contrato que unió a las partes [privado] Después de comprobar el hecho de que el actor había incurrido en la conducta de notificar una carpeta médica para cumplir sus tareas a las órdenes de la demandada y simultáneamente laborar atendiendo un local comercial, la Sala 7ª de la Cámara de Trabajo de Córdoba consideró legítimo el despido con causa dispuesto por Cargo Servicios Industriales SA, al evidenciar el accionar del actor un actuar incompatible con el deber de buena fe que debe existir en todo vínculo laboral. La causal de despido fue que la demandada adujo haber verificado que, en un determinado día y hora, el actor estaba trabajando, atendiendo un local comercial de repuestos en esta ciudad, mientras se encontraba usufructuando de una supuesta licencia psiquiátrica que lo mantiene alejado de sus tareas con la demandada, la cual -además- no fue avalada por el servicio médico de la empleadora, por lo cual se lo despidió. El hecho fue negado por el actor, produciéndose el debate en el pleito. El vocal Arturo Bornancini, integrante de la Sala, luego de analizar la prueba rendida señaló que el hecho objetivo invocado por la demandada para despedir al actor quedó debidamente acreditado, concluyendo que tiene la entidad suficiente y eficiente para imposibilitar la “normal continuidad de la relación laboral que vinculó a las partes”. Fundamentos Es así que, al dar los fundamentos, el magistrado indicó que “el dependiente debe efectuar sus labores con fidelidad, es decir, debe comportarse lealmente con el principal en el cumplimiento de las tareas encomendadas para que éste, a su vez, pueda poner en su colaborador la máxima confianza, porque, caso contrario, desaparecida la confianza entre empleador y trabajador, el vínculo jurídico se torna imposible y justifica el despido y en este caso puntual, indudablemente, esa confianza se perdió”. En ese sentido, el tribunal resaltó que “el hecho de estar ‘enfermo’ para un trabajo y no para otro, configura una maniobra que es claramente demostrativa de un actuar absolutamente incompatible con la buena fe”. Resaltando que la buena fe misma “no se lesiona solamente con la invocación del hecho de estar enfermo para laborar a las órdenes de la accionada y hacerlo en un local comercial, sino con la simple intención que, conforme lo enseñan las máximas de la experiencia, se desprende de tratar de percibir haberes por baja médica cuando conforme los hechos antes referenciados estaba totalmente habilitado para laborar”. Por lo expuesto en el fallo se justificó el despido con justa causa dispuesto por la demandada, rechazando la demanda interpuesta por el actor. Autos: “GÓMEZ ESTEBAN DARÍO c/ CARGO SERVICIOS INDUSTRIALES SA - ORDINARIO - DESPIDO - EXPTE. Nº 290850/37” [/privado]

Estaba “enfermo” para un trabajo y no para el otro

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