El tribunal interpretó que no otorgar tareas y el silencio de la empleadora frente a los planteos de una trabajadora constituyeron hechos discriminatorios. El contenido de la sentencia fue comunicada a los organismos pertinentes, además de condenar a la demandada con la indemnización agravada que protege la maternidad
Consideran violencia de género conducta patronal
ESCUCHAR
