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Los perfiles más demandados son en Desarrollo de aplicaciones y programación, Data network, Data center y Business Intelligence. La actividad del sector mantiene crecimiento de 20% anual. El salario promedio gerencial en una gran empresa llega a $30.000; superespecialistas ganan hasta US$1.000/día.
En Argentina, 45% de los empleadores tuvo en 2012 mayor dificultad para cubrir posiciones claves en demandas de personal informático y tecnológico (IT) que en el año anterior. Esta dificultad es global y Argentina no escapa a la tendencia aunque está por encima del promedio mundial (34%). En Córdoba, el principal problema sigue siendo la alta rotación de los “talentos”, que van de empresa en empresa.
Así lo explicó Eduardo Galindo, gerente de la sucursal cordobesa de Experis, marca integrante de ManpowerGroup dedicada a provisión de personal y servicios para las industrias de IT, Ingeniería y Finanzas, que ayer presentó la apertura de sus oficinas en la ciudad (Av. Figueroa Alcorta 185, piso 9). En ese marco, difundió los resultados de la Encuesta sobre demanda de talento en la industria IT, que incluyó 1.500 líderes del sector de Argentina, Suecia, Japón, Estados Unidos, Inglaterra e India.
Según el estudio, Administración Pública y Salud son las áreas que más están sintiendo los efectos escasez de talento IT, con más de 30%, seguidas por Manufacturas (25%) y Comercio Mayorista y Minorista (18%).
“A nivel de los perfiles de IT la demanda es consistente en todos los países de la muestra y nos indica que los perfiles más demandados son Desarrollo de aplicaciones / Programación (27%), Data Network (15%), Data Center (14%) y Business Intelligence (13%)”, detalló Galindo.
Por perfil
Los gerentes son los cargos más demandados en todos los ámbitos. En Argentina, el top tres está compuesto por Gerentes de finanzas, administración y management (60%), Servicios de help desk (65%) y Administradores de voice network (60%).
“Más allá de las funciones de administración en IT, los líderes de cada sector específico presentan también un gran demanda, tal es el caso de los líderes de tecnologías como ser Soporte ERP, HTML 5.0, Java y C++, con demandas que oscilan entre 15% y 50% para el caso de soporte ERP, en el caso de las empresas consultoras”, dijo Galindo.
Según el sondeo, la complejidad para encontrar los profesionales IT con las capacidades adecuadas para desarrollar los proyectos empresariales hacen que mientras en el total del mercado 17% de la fuerza laboral es personal contratado, en el caso de recursos humanos IT este número crece a 47%.
En cuanto a los salarios gerenciales de perfil IT que hoy paga el mercado, Galindo señaló como ejemplo que en una gran empresa es de entre 25 mil y 30.000 pesos, aunque un especialista puede superar a su gerente hasta por el doble. Un caso concreto, ocurrido en Córdoba, es el de un especialista que ganó mil dólares por día por un proyecto que demandó 45 días -gravitó en la cifra el parámetro internacional que mide determinada especialidad-.
En 2013, se estima que la actualización anual salarial en el sector rondará entre 23 y 24%.
Plan de expansión de una actividad que crece a 20%
ManpowerGroup presentó ayer la apertura de las oficina local de Experis, marca dedicada a la provisión de personal y soluciones IT. Según anunciaron, la apertura surge como resultado de un plan de expansión de la firma, en un contexto de sostenimiento del crecimiento de la actividad del sector a un rítmo de 20% anual.
Eduardo Galindo explicó que el foco del negocio estará centrado en brindar a los clientes profesionales especializados y soluciones para sus proyectos. Entre aquéllos ya cuentan con las tres principales empresas IT internacionales radicadas en la ciudad.
“En Córdoba particularmente hemos detectado que las empresas, tanto pymes como grandes, tienen problemas para encontrar el personal idóneo para llevar adelante desarrollos y realizar los tiempos de respuesta y velocidad de “ramp up” necesaria. Además de esto, observamos que la demanda local está cada vez más dispuesta a “tercerizar” sus desarrollos y buscar migrar a un modelo ‘por proyecto’ utilizando metodologías ágiles de desarrollo”, agregó.
Un dato: en 2012, 39% de la facturación de Experis Argentina fue por provisión de servicios “off shore”, es decir para el exterior.
Habilidad obsoleta
– En Argentina, los factores “duros” que atentan contra la disponibilidad de talento son fundamentalmente Habilidades obsoletas (22%); Falta de especialistas (16%) y Carencia de títulos específicos (13%).
– Entre las habilidades blandas carentes para dar con el talento adecuado se destacan: Falta de atención en los detalles; Colaboración y flexibilidad/Adaptabilidad (todas con alrededor de 15%).
