ESCUCHAREl gremio de docentes provinciales debatirá esta semana y de manera virtual a tenor de la cuarentena, una propuesta salarial del Gobierno provincial que, en la práctica, confirma la oferta
original que de hecho aprobaron ya el resto de los gremios estatales.
Concretamente, la propuesta incluye una suba en febrero, mayo y julio que, sumado los importes extras definidos en la paritaria nacional y que serán girados a las provincias, representa una suba de 10,4 por ciento, 15,2 por ciento y 20,1 por ciento, respectivamente.
Para los Jubilados los aumentos son del 6 por ciento desde febrero, 9,81 por ciento desde el mes de mayo y 15,15 por ciento desde julio.
La diferencia con los activos es que a los jubilados no les impacta el monto que girará la Nación.
La propuesta se construye con base en una reducción de aportes personales a la Caja de Jubilaciones que será de 2 por ciento en febrero y otro 0,5 por ciento en mayo.
Sobre ese punto, desde el Gobierno se manifestó que la reducción de aportes personales será compensada en los mismos porcentajes y plazos con contribuciones patronales, tal como lo establece el artículo 7 de la Ley 8024, por lo que no habrá desfinanciamiento del sistema previsional provincial, aseguró la UEPC.
En tanto, la Provincia propuso “blanquear” (hacer remunerativo) el 30 por ciento de la Bonificación
Compensatoria no remunerativa de 3.250 pesos por cargo, 6.500 en el doble cargo, 162,50 pesos por hora Cátedra y 325 pesos por cada Módulo de Jornada Extendida, a partir de julio del 2020, garantizando que se mantenga el salario líquido sin modificaciones del personal activo
como los beneficiarios de la Caja de Jubilaciones, señalaron.
Desde agosto, se continuará discutiendo la pauta salarial para lo que resta del año, y el blanqueo del resto de la Bonificación Compensatoria, su progresiva incorporación aítems salariales básicos y Promoción a la Calidad Educativa, de modo de mejorar el escalafón y la escala de antigüedad, completó el documento.
Por lo demás, se incrementan las asignaciones familiares en 50 por ciento, la mitad en marzo y el resto en mayo.
El resto de los puntos, incluidos en la página web de UEPC, corresponden a cuestiones laborales.
