ESCUCHARSucedería durante el último trimestre del año, siempre y cuando se concreten las inversiones comprometidas. De igual modo, consultoras de Recursos Humanos aseguran que el mercado laboral muestra “cierta brisa optimista”
Las pequeñas y medianas empresas preven incrementar sus búsquedas laborales hasta 40% en el último trimestre del año, según indicaron diferentes consultoras especializadas en el mercado laboral.
Según el relevamiento realizado por la agencia Telam, las pymes incrementaron 18% su participación en la búsqueda de profesionales. “En el último trimestre, la demanda de profesionales para cubrir posiciones en empresas de mediano porte ha crecido por encima de la media general”, sostuvo el director de la consultora Randstad, Gustavo Pina.
Asimismo agregó: “Si se consolida este clima de negocios que se avizora como favorable y de mayor optimismo y se concretan las inversiones productivas, esperamos que la demanda de profesionales en el último trimestre de este año tenga un crecimiento del orden del 40% respecto del mismo trimestre del año anterior”.
“El mercado laboral argentino comienza a mostrar cierta brisa optimista, a partir de variables económicas que empiezan a distender ánimos y a objetivos como el del Plan Productivo Nacional, que tiene en el horizonte la creación de 900 mil puestos de trabajo en el sector privado formal”, explicó la consultora PageGroup en un trabajo realizado entre junio y septiembre pasado, en el que se indica que las pymes ya habían incrementado 18% su participación en la cartera de las búsquedas.
El Plan Productivo Nacional, anunciado por el ministro de Producción, Francisco Cabrera, se suma a la llamada “transformación digital de las empresas”.
El director de PageGroup, Francisco Scasserra, señaló que el crecimiento de la participación de las pymes en la búsqueda de profesionales es “parte de una tendencia a interesarse y animarse en contratar profesionales que antes quedaban restringidos a las multi”.
Para esta consultora, las pymes atravesaron etapas de expansión y entienden que, en el presente y en el futuro inmediato, la “vieja estructura familiar no alcanza”.
“El mercado necesita un mayor grado de profesionalización y calidad, lo que demanda que los mandos altos y medios, antes exclusivos de las multinacionales, tengan cada vez más interés por parte de las pymes e incluso de los propios profesionales”, aseguró Scasserra.
Según el estudio, 46% de las pymes iguala los salarios que por un mismo puesto puede pagar una corporación, 27% puede estar por encima del mercado para esta posición y el resto por debajo del promedio para ese cargo.
Las pymes “tienen la capacidad económica de atraer a un profesional que trabaja en una multinacional con una gran marca empleadora, un distintivo presente en las grandes empresas”, precisó Scassera.
“Una pequeña y mediana empresa, sin un gran branding, tiene que salir a competir con mejores salarios, y en un contexto donde los profesionales rotan por remuneraciones y beneficios extras, las pymes son hoy una oportunidad”, agregó.
En tanto, Pina remarcó que “los procesos de reingeniería en calidad y seguridad e higiene en las pymes industriales que se preparan para un ciclo de mejores perspectivas de exportación, son disparadores de una mayor demanda de ingenieros, profesionales de estudios vinculados al comercio exterior, especialistas en logística internacional y otros perfiles con experiencia en estas áreas vinculadas a la producción y la industria”.
Los más demandados
Los empleos actuales y futuros más demandados requieren conocimientos específicos en las ramas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemática, pero la formación en escuelas y universidades apunta a especialidades del siglo XX, según especialistas del mercado laboral.
“Con una mirada más amplia que la de la tecnología, vemos que la demanda de todos los perfiles profesionales con formación vinculada a Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, está creciendo 15% por encima de la media de la expansión general”, indicó el director de la consultora Randstad, Gustavo Pina.
El especialista explicó que los sectores que hoy ya demandan este tipo de perfiles profesionales son “laboratorios y cuidado de la salud, seguros y servicios financieros, telecomunicaciones y tecnología de la información (IT), servicios profesionales, alimentos y bebidas, industria, utilities y energía”.
El responsable para Argentina de la plataforma de búsquedas laborales Freelancer, Sebastián Siseles, sostuvo que “hace falta conocimiento” y que, irónicamente, “la educación que estamos recibiendo en escuelas y universidades es para trabajos del siglo XX”. Además, indicó que la mayoría de los inscriptos y graduados de las universidades corresponde a carreras “que ya están siendo reemplazadas por software”.
