ESCUCHAREl gremio docente de la provincia de Córdoba rechazará hoy en asamblea general la propuesta salarial elevada por el Gobierno en las últimas horas y de esta manera mantendrá el conflicto que motivó tres paros desde principios de año.
Si bien la asamblea resolverá hoy sobre la oferta, fuentes consultadas por Comercio y Justicia anticiparon que, tras las votaciones en los 26 departamentos de la provincia, hay una posición mayoritaria de rechazo a la propuesta oficial.
De hecho, ya por la tarde, UEPC Capital que reune a la mayor cantidad de delegados en la asamblea general, anticipó su voto negativo.
Hay que recordar que esa delegación está comandada por referentes de fuerzas de izquierda, con posturas más radicalizadas respecto a la conducción provincial del gremio.
Ahora habrá que ver qué medidas adopta la asamblea. Cualquier acción se cristalizará después de las vacaciones de invierno.
Anoche, David Consalvi, secretario General de la Gobernación, abrió el paraguas ante la posibilidad de rechazo y dijo que es la mejor oferta que la Provincia podía efectuar.
En paralelo, alertó sobre la politización del debate, en referencia a la incursión de sectores de izquierda que, según consideró, desvían la discusión concreta para fijar posiciones extremas. Consalvi ratificó que, con los aumentos propuestos, los docentes de Córdoba serán “los mejor pagos del país”.
La oferta elevada por Llaryora incluye, según confirmó Roberto Cristalli, secretario General del gremio, una propuesta “superior” a la anterior.
Por lo pronto, el esquema incluye el período desde el 1 de junio al 30 de septiembre.
En ese plazo, la Provincia pagará los salarios aplicando el 100% de la inflación acumulativa, desde junio sobre los haberes de mayo.
En tanto, sobre los ítems remunerativos y bonificables se va a extender hasta septiembre para todos los cargos y posiciones del escalafón.
Se inicia un recupero mayor desde junio con una suma no remunerativa que involucra a la totalidad de los cargos y además se produce una compensación no remunerativa adicional para todos los cargos que inician con la palabra maestro que son 13 cargos, de distintos niveles y modalidades.
Ese proceso, que comenzará en junio, finalizará en septiembre, “cuando todas esas sumas se van a blanquear. Con esto lograremos la recuperación del 100% del poder adquisitivo de la paritaria de la primera etapa”, señaló Cristalli.
En paralelo, está la eliminación del tope del estado docente en su totalidad para los que acumulan cargos o cargos y horas. Asimismo, se suma la actualización de tareas diferenciadas para los docentes que concretan tareas específicas que se traduce en una compensación diferenciada.
“Todos los docentes que están en esta condición la van a cobrar y además se garantiza el boleto educativo liberado de lunes a viernes para todos los docentes de estos programas”, prosiguió Cristalli, para enumerar los principales puntos.
