ESCUCHAREl pasado miércoles 16 de octubre, IARSE llevó a cabo la novena edición de #NetworkingIARSE, un encuentro virtual que reunió a destacados referentes para explorar la relación entre la sustentabilidad, la responsabilidad social y la marca empleadora. Este espacio se centró en cómo las organizaciones pueden construir una propuesta de valor sólida al integrar estos enfoques clave en su modelo de gestión.
Entre los disertantes, Mauro Storero, gerente de Capital Humano en SanCor Salud Grupo de Medicina Privada, destacó la importancia de promover espacios de diálogo dentro de las organizaciones. ”Nos interesa comprender que el desarrollo de nuestra empresa está intrínsecamente ligado al crecimiento personal y profesional de cada uno de nosotros. A nuestros líderes les debe importar el bienestar de sus colaboradores, generando un entorno seguro y un equilibrio en la vida laboral y persona”, afirmó Storero.
Por su parte, Álvaro Bronstein Román, Social Innovation Strategist y SR Analyst en Naranja X, enfatizó el valor de la diversidad y el bienestar en el ambiente laboral. “En Naranja X valoramos la diversidad y el bienestar, generando oportunidades para que todos nuestros talentos puedan desarrollarse al máximo. Promovemos un ambiente de trabajo flexible, inclusivo y motivador, donde el crecimiento personal y profesional se vive día a día, consolidando nuestra cultura de impacto positivo”, destacó Bronstein Román.
Por su parte, Cristian Escobar, gerente de Cultura, Talento y Diversidad en ArcelorMittal Acindar, subrayó la integración de la sustentabilidad en la estrategia de marca empleadora. “La sustentabilidad no es un concepto separado de nuestra estrategia de marca empleadora sino que está profundamente integrada en nuestro ADN. La coherencia es clave: asegurar que las iniciativas de sustentabilidad sean visibles para los empleados, de modo que estos se conviertan en embajadores de una cultura corporativa que refleja auténticamente nuestros principios”, afirmaba en su ponencia.
Este encuentro no solo proporcionó valiosas perspectivas sobre cómo la S&RS puede impactar la percepción de los colaboradores actuales y potenciales, sino que también destacó la importancia de alinear los objetivos de las organizaciones con los valores sociales y ambientales que esperan sus empleados.
Te invitamos a revivir este enriquecedor encuentro y descubrir cómo las organizaciones líderes están integrando la S&RS en su marca empleadora. El evento está disponible en el canal de YouTube de IARSE:
