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De acuerdo con un estudio reciente, los ingresos de los directores ejecutivos varían entre industrias y tamaños de empresa. Pueden oscilar entre siete y 41 millones de pesos mensuales. La industria pesada lidera las remuneraciones. Bonos y beneficios adicionales completan la compensación
En un contexto económico marcado por la inflación y la incertidumbre, los salarios de los CEOs en Argentina representan un tema de interés particular. Pese a que esta posición estratégica en las empresas no suele ser objeto de publicaciones frecuentes, un reciente estudio privado arroja luz sobre los ingresos y beneficios de los directores ejecutivos.
Según los datos recolectados en julio de 2024 por la consultora de Recursos Humanos Adecco Argentina, los salarios de los CEOs pueden oscilar entre siete y 41 millones de pesos mensuales, dependiendo del tamaño, la industria y la facturación de las compañías.
El Chief Executive Officer (CEO), conocido como director ejecutivo o gerente general, es la máxima autoridad dentro de una empresa. Este puesto requiere una visión global de la organización para diseñar estrategias y asegurar su implementación. Su papel crucial en la toma de decisiones y en la conducción de los equipos directivos hace que los salarios asociados a esta posición sean considerablemente altos, con variaciones significativas según el segmento del mercado en el que opera la empresa.
Salarios según la facturación
El análisis de Adecco segmentó los salarios en función de la facturación anual de las empresas, tomando como base las categorías establecidas por Sepyme.
- Empresas con facturación anual de hasta cinco mil millones de pesos: el salario promedio de los CEOs es de 10.011.210 pesos mensuales.
- Empresas con facturación entre cinco mil millones y 45 mil millones de pesos: el promedio mensual asciende a 16.702.378 pesos.
- Empresas que facturan más de 45 mil millones de pesos anuales: los salarios promedian los 25.904.993 pesos por mes.
El estudio también analizó las remuneraciones según el sector industrial en el que operan las compañías, evidenciando notables diferencias entre industrias.
- Industria pesada: registra los salarios más altos, con un promedio de 25.569.600 pesos mensuales.
- Industria liviana: el promedio mensual es de 11.427.642 pesos.
- Retail: los CEOs ganan en promedio 14.375.645 pesos.
- Servicios: el salario promedio es de 13.146.454 pesos.
- Tecnología: presenta un promedio de 11.999.443 pesos mensuales.
Bonos: un incentivo clave
Los bonos representan un componente importante de la compensación de los CEOs. Según los resultados del estudio: 68% de las empresas entrega bonos a sus CEOs. El valor más común equivale a dos sueldos mensuales.
La asignación de bonos está vinculada mayoritariamente (60%) a una combinación entre los objetivos de la compañía y el desempeño individual del CEO. En menor medida, un 30% lo hace exclusivamente en función de los resultados de la empresa, y un 10% considera objetivos y competencias específicas.
En todos los casos, los bonos son abonados en pesos.
Más allá de los salarios y los bonos, los CEOs suelen disfrutar de una amplia gama de beneficios, que en muchos casos reflejan el nivel de responsabilidad y exigencia del puesto. Entre los más comunes se encuentran: Acciones de la compañía, seguro de vida, posibilidad de compra del auto de la empresa, cobertura de gastos de vehículos, tarjeta corporativa, vivienda y cochera.
Estos beneficios permiten complementar la remuneración monetaria. La posición de CEO sigue siendo una de las más exigentes y mejor remuneradas en el mercado laboral argentino. Sin embargo, las dinámicas económicas actuales, marcadas por la inflación y las fluctuaciones en los niveles de consumo e inversión, plantean desafíos para mantener estos niveles de compensación en términos de poder adquisitivo.
