ESCUCHAR
Según la última encuesta de Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA) realizada por la consultora de recursos humanos Mercer, las empresas prevén otorgar un incremento del 90,1% en 2023 al personal fuera de convenio.
En la medición de febrero el incremento previsto por las empresas para este año era del 88,9 por ciento.
Si se toma como referencia la inflación proyectada anual del 100,3%, según Latin Focus Consensus, el incremento salarial del personal fuera de convenio volvería a quedar unos puntos por debajo de la inflación, tal como viene sucediendo en los últimos años.
En cuanto a la cantidad de incrementos previstos, el 49% proyecta otorgar cuatro; el 18% prevé dar tres; el 15% dará cinco incrementos y el 14% brindará seis o más. La mayor parte de las empresas otorga incrementos en abril, julio y octubre.
Las industrias que prevén otorgar incrementos por encima del mercado general (90,1%) son: fintech (98,41%); energía – oil & gas (98,27%); servicios financieros (98,08%); ciencias de la vida – biotecnología (96,19%); ingeniería y construcción (96,17%); medios y entretenimiento (95,22%); energía-otras (94,35%); high tech – servicios (92,92%); ciencias de la vida – dispositivos y equipo médico (92,84%); bancos (92,20%); automotriz, autopartista (90,84%).
En lo que respecta a los incrementos por industria, los mismos presentan una consolidación alrededor de la mediana del mercado general. Mientras que en la anterior encuesta de Tendencias de Incrementos Salariales de Mercer se observaba una diferencia de casi 15% entre la industria más alta y el mercado, se puede observar que la diferencia es de solo 8% para esta última edición. Así lo destacó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay.
Los datos surgen del relevamiento realizado en marzo pasado en el que participaron 413 empresas.
