ESCUCHAR¿Cómo es el desarrollo de las profesionales madres? ¿Existe un equilibrio en la división de tareas cuando se trata de una casa donde conviven un hombre y una mujer? ¿Quién es más común que se ocupe de los hijos? Y por otro lado, ¿qué lugar cumplen las empresas en referencia al rol de la mujer en el mercado laboral?
Según los resultados de un estudio de la consultora de recursos humanos (RRHH) Adecco, “se podría creer que la pandemia propuso, entre otras tantas cosas, un cambio en los roles dentro del hogar, teniendo en cuenta que todos trabajamos y asumimos nuestras responsabilidades en un mismo lugar. Ante esa disponibilidad, se creó una cierta tendencia a dividir equitativamente las tareas”.
De igual manera, emergieron respuestas como “mi mamá se ocupa de las tareas”, “mi esposa hace la mayoría y yo trato de ayudar” e incluso “todo lo hago yo”.
Por lo tanto, para la realidad de muchas mujeres, el hogar todavía sigue siendo un trabajo extra; el que de un día para el otro les exigió más tiempo, más horas y más esfuerzo debido al confinamiento.
Por otro lado, las diferencias en el ámbito laboral siguen prevaleciendo y la mujer sigue encontrándose en una posición de desventaja por sobre el hombre.
Ante la pregunta de si la maternidad es o no una barrera profesional para la mujer, 31% contestó que sí, mientras que 45% consideró que “depende de cada persona”.
Contención
Otro dato vinculado con las mujeres y el trabajo revela que siete de cada 10 empresas encuestadas no cuentan con un protocolo de contención para el caso de sufrir violencia familiar. De hecho, 15% contestó que no sabía de su existencia o no.
“Si bien estos resultados podrían haber sido distintos años atrás de no ser por un cambio social todavía en gestación, queda mucho trabajo por realizar. Las responsabilidades en el hogar deben ser más equilibradas y el acompañamiento de las empresas para con la mujer, así como la preponderancia de políticas que no la coloquen en desventaja, son el paso siguiente para un mundo laboral más justo y equitativo”, consideró Alexandra Manera, directora de RRHH de Adecco Argentina.
