Alcanza al período que se extiende entre el 1 de septiembre y el 28 de febrero de 2022. La norma determina los valores de equivalencia de las compensaciones adicionales de pago único (artículo 11 de la Ley N° 24557) y los importes mínimos establecidos en el decreto N° 1694/09 que se deben considerar en el Sistema de Riesgos del Trabajo, a fin de dotar a todos los actores sociales involucrados de la debida seguridad jurídica. En todos los casos se tuvo en cuenta la variación del índice Ripte
Resolución 49/21-SRT
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