ESCUCHARLa Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ordenó que sea resarcido por daño moral. Se comprobó que no consumió drogas ni estaba bajo sus efectos durante la jornada laboral
Un fallo judicial dispuso que una aerolínea indemnice por daño moral a un empleado a quien despidió por tener menos de dos gramos de marihuana al momento del control efectuado por la Policía de Seguridad Aeroportuaria (PSA).
En su sentencia, la Sala V de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo recalcó que no hubo perjuicio para la empresa, dado que, después del hecho, el dependiente siguió cumpliendo su labor de forma habitual.
El tribunal dio por probado que el suceso le ocasionó una profunda depresión, ataques de pánico, frustración y un deterioro emocional generalizado, y estimó que la conducta de la demandada constituyó “un ejercicio abusivo de los poderes de organización y dirección que le impone el ordenamiento jurídico, violando el deber contractual de preservar la dignidad”.
En ese sentido, resaltó que se demostró que el trabajador no estaba consumiendo drogas ni se encontraba bajo su influencia mientras trabajaba.
Además, subrayó que la empleadora no acreditó que lo sucedido hubiera implicado un perjuicio en su desarrollo empresarial, dado que le permitió continuar con el cumplimiento de sus funciones de manera normal y habitual luego de haber constatado la presunta irregularidad.
Para la alzada, eso puso de manifiesto que se excedió el ámbito de la mera inejecución de las obligaciones impuestas al trabajador por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y que lo relevante era que el proceder de la accionada ocasionó angustia y aflicción en el trabajador, lo que afectó su dignidad y honor.
