ESCUCHARDe acuerdo con un relevamiento que realizó Adecco Argentina entre septiembre y octubre pasados, sólo tres de cada 10 compañías tienen en sus planes contratar nuevos empleados durante 2021, mientras que 20% asegura que reducirá su personal.
Para entender por qué llegan a esta decisión, primero hay que saber cómo cerraron el año y qué expectativas tienen para el año que recién comienza.
¿Cómo cerraron el año las empresas? En una pregunta con múltiples respuestas, 43% confesó que lo hace de manera estable; 30%, con incertidumbre; 25%, con preocupación y 11% con problemas económicos; en tanto que 10% cerró un año con menos personal que el anterior. Sin embargo, 15% dice haber cerrado el año con inversiones y ocho por ciento, con esperanzas.
En tanto, 53% de las empresas encuestadas afirmó que la pandemia afectó negativamente la facturación de su empresa.
¿Cuáles son las perspectivas para el año entrante? Al consultarles sobre las perspectivas respecto a la condición del mercado laboral para el año que viene, 36% cree que se mantendrá estable respecto a 2020; 31%, que mejorará, y 30% mantiene una mirada más negativa y dice que “empeorará”.
Durante 2021, casi tres de cada 10 empresas aumentarán su dotación de personal. Más de la mitad (54%) admite que se mantendrá sin cambios y un porcentaje no menor reducirá su personal (20%).
Al 26% que incrementará su personal se le consultó en qué porcentaje lo hará. Sesenta por ciento afirmó que será dentro de 10%; 21%, de 10% a 20%, y 19%, de 20% a 30%.
La mitad de los directores de Recursos Humanos (50%) cree que no aumentará el porcentaje de mujeres en cargos directivos durante 2021. Al hablar sobre los aumentos, casi nueve de cada 10 empresas otorgarán aumentos salariales durante 2021.
Perfiles estrella
Al preguntarles en qué tipo de perfiles incrementarán su dotación, afirmaron que serán los operativos y de producción (47%), seguido por los comerciales, de marketing y ventas (24%). Luego, los perfiles de IT (20%), los administrativos (12%), y en menor medida, los financieros y contables (10%), y los directivos y gerenciales (5%). Además, el 55% de ejecutivos afirman que actualmente es mayor la demanda de personal permanente que temporario.
Por su parte, las empresas creen que los perfiles más difíciles de encontrar serán los perfiles de IT (28%), operativos y de producción (25%), y los directivos/gerenciales (15%).
Los perfiles mejor cotizados para el 2021 según los directores de Recursos Humanos de compañías multinacionales y nacionales serán los perfiles IT, seguidos por los comerciales y los ingenieros.
