lunes 23, diciembre 2024
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Comercio y Justicia 85 años

Moroni dijo que doble indemnización continuará el tiempo que sea necesario

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El ministro de Trabajo, Claudio Moroni, aseguró: “La doble indemnización va a continuar el tiempo que sea necesario para evitar despidos porque hay que encarecer las cesantías para proteger el empleo” en el contexto de pandemia.

Según el funcionario, las medidas oficiales para evitar despidos tuvieron un resultado “excelente” al destacar que el desempleo aumentó “solo” 2,5 puntos porcentuales, y señaló que ese índice en muy bajo comparado con otros países en el contexto de pandemia.

“En el último mes, la pérdida de empleo fue prácticamente nula y eso da la idea de que el país está empezando a dejar atrás los malos datos por la pandemia y ya está con una producción a nivel de pospandemia”, dijo Moroni.

Moroni hizo un repaso por los indicadores de la última Encuesta de Indicadores Laborales, que elabora la cartera a su cargo, con datos actualizados a junio último.

De acuerdo con los datos, la tasa de entrada de personal a las empresas alcanzó el 0,7 puntos porcentuales en junio, duplicando la tasa registrada en los dos meses anteriores, que había sido de 0,4.

Al establecer una comparación con otros países, Moroni explicó que en Canadá cayó 19 puntos, en Estados Unidos y Chile 12, en Brasil 7,5 y en Argentina 2,5.

En torno a la recientemente aprobada ley de teletrabajo, el ministro calificó a la ley como “sabia” y que fija principios que luego deberán ser regulados en cada convenio colectivo, También rechazó las críticas a la norma formuladas durante la última semana por Mario Pergolini. Consideró que el empresario y conductor “no leyó la ley” y que las afirmaciones sobre la ley son “un disparate”.

Por último, Moroni consideró: “Un impuesto a las grandes fortunas es una buena medida que esperamos que el Congreso trate pronto”. Y descartó que exista una relación entre un eventual tributo en ese sentido y la creación de empleo. “Nadie dejará de dar trabajo por una medida así”, sostuvo.

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