ESCUCHARLa Cámara de Diputados aprobó y envió al Senado el proyecto de ley de teletrabajo que regula la modalidad de trabajo a distancia, al establecer los derechos laborales de los empleados y las obligaciones de los empresarios. La iniciativa sumó 214 votos a favor, uno en contra y registró 29 abstenciones.
El dictamen consensuado entre el bloque del Frente de Todos y de Juntos por el Cambio establece presupuestos mínimos para el trabajo a distancia, el derecho a la desconexión, a tener una jornada determinada, y el carácter voluntario de esta modalidad de empleo a distancia.
Los puntos centrales del proyecto de regulación del Trabajo son los siguientes:
-Se considera al teletrabajo cuando la tarea se realiza en forma parcial o total en el domicilio, o en lugares distintos al establecimiento de la empresa.
-Se establecen los presupuestos mínimos que deben cumplir trabajadores y empleadores y deriva aspectos puntales a los convenios colectivos.
-Los teletrabajadores tendrán los mismos derechos -salarios, licencias y vacaciones-que aquellos que lo hacen en forma presencial.
-La ley comenzará a aplicarse tres meses después que finaliza el Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio dispuesto por el gobierno para mitigar el avance del coronavirus.
-La jornada laboral por la modalidad del teletrabajo debe pactarse por escrito.
-Los trabajadores tendrán la misma jornada como si fuera presencial y se garantiza su derecho a la desconexión.
-Los empleados que acrediten tener a su cargo menores y adultos mayores tiene derecho a adecuar esa jornada.
-Se establece que es voluntario el traslado del trabajo presencial a la modalidad a distancia, salvo en ocasiones de fuerza mayor.
-El trabajador podrá revertir el trabajo a distancia y volver a su tarea presencial.
-Los empleadores deberán otorgar el equipamiento, las herramienta de trabajo y asumir los gastos de las mismas.
-Los trabajadores tendrán los mismos delegados que los empleados que lo hacen en forma presencial.
-Se incorporará esta modalidad de trabajo al listado de enfermedades de las ART.
-El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación deberá crear un registro donde se inscriban a las empresas que tienen trabajadores de esa modalidad.
Protección
“Con esta legislación se busca regular un régimen de trabajo que hoy se nos vino encima por la pandemia, pero que ya existía. Después de analizar los veinte proyectos que fueron ingresados a la Cámara, la mayoría este año, la conclusión es que hay un interés social de que este tema se regule”, afirmó la diputada oficialista Vanesa Siley , presidenta de la Comisión de Legislación del Trabajo, quien reconoció que la intención de la iniciativa “es que se proteja a la parte más débil”, de la relación laboral, en referencia a los trabajadores.
En tanto el radical Albor Cantard, vicepresidente de la Comisión, coincidió. “El teletrabajo es una modalidad contractual que ha venido para quedarse y que va a crecer mucho en los próximos meses. En un país que viene golpeado en su economía y el desempleo, la oportunidad de regular una modalidad contractual que puede generar empleo ha sido uno de los objetivos centrales que nos guió para dejar nuestras miradas particulares de lado y avanzar hacia un acuerdo”, dijo. Sin embargo, el legislador lamentó que no se hubiese incluido en la redacción un capítulo de incentivos fiscales para que las Pymes puedan incorporar tecnología al teletrabajo.
