ESCUCHARLos datos surgen de un estudio realizado por Adecco Argentina sobre las perspectivas laborales y los perfiles más demandados para el nuevo año. Cuatro de cada 10 empresas aseguraron haber terminado 2019 en condiciones desfavorables, algunas viven un tiempo de mucha preocupación, otras con problemas económicos y reducción de personal
Adecco Argentina, filial de la empresa mundial de consultoría integral en Recursos Humanos, presentó las perspectivas laborales de los directores de Recursos Humanos y los perfiles más demandados para el año que comienza.
¿Cómo cerraron el año las empresas? El 28% confiesa que estable, 23% con incertidumbre, 16% con problemas económicos y otro 15% con preocupación; 10% cerró un año con menos personal que el anterior, y sólo 8% mantuvo la esperanza durante 2019.
Al consultarles sobre las perspectivas respecto a la condición del mercado laboral para este nuevo año, 47% cree que se mantendrá estable respecto al 2019, otro 25% que mejorará y 21% tiene una mirada más negativa y dice que “empeorará”.
Durante el 2020, sólo dos de cada 10 empresas aumentarán su dotación de personal. Más de la mitad (64%) admite que se mantendrá sin cambios y un porcentaje no menor reducirá su personal (16%).
Al 20% que incrementará su personal, se les consultó en qué porcentaje lo harán. El 18% será dentro de un 10%, 6% de un 10 a un 20% y 1% de un 20 a un 30%.
En otro orden, casi la mitad de los directores de RRHH (48%) cree que no aumentará el porcentaje de mujeres en cargos directivos durante 2020.
Aumentos salariales
Al ser consultados por los incrementos de sueldos, nueve de cada 10 empresas otorgarán aumentos salariales durante 2020 con estos porcentajes: 27% dará entre el 30% y 40%; 21% entre el 25 y 30%; 12% otorgará entre el 20 y el 25%; 9% entre el 15 y el 20%; 6% entre 40 y 50%; y 4% entre el 10 y el 15%.
La opinión de las compañías
Lo más solicitado por las empresas a la hora de contratar nuevo personal es que el candidato cuente con experiencia laboral (64%), poseer un título universitario o terciario (50%), valoran además el manejo de herramientas informáticas (25%) y poseer idiomas (25%), y también, que viva cerca del lugar de trabajo (22%).
También se les consultó a los ejecutivos ¿Cuáles creen que serán los mayores desafíos en la gestión de Recursos Humanos durante el 2020?, los tres ítems más elegidos en respuesta múltiple fueron: mejorar la productividad (47%), motivación del personal (45%) y retención del talento (40%).
Más de la mitad de los consultados (57%) aseguraron que las universidades proveen los profesionales que, en líneas generales, el mercado requiere. Sin embargo, a cinco de cada 10 empresas argentinas les cuesta conseguir el personal adecuado.
Además, se les preguntó cuál creían que era el motivo por el cual a los jóvenes les cuesta tanto insertarse en el mercado laboral y seis de cada 10 cree que es por la falta de compromiso, 36% porque les falta una capacitación adecuada, 23% por falta de experiencia; para 13% a los jóvenes no les cuesta insertarse en el mercado laboral.
Perfiles protagonistas en 2020
Al preguntarles en qué tipo de perfiles incrementarán su dotación serán: los operativos y de producción (45%), seguido por los comerciales, de marketing y ventas (20%). Luego, los administrativos (13%), los perfiles de IT (12%), y en menor medida, los financieros y contables (4%) y los directivos y gerenciales (4%). Además, seis de cada 10 ejecutivos afirman que actualmente es mayor la demanda de personal permanente que temporario.
Por su parte, los perfiles antes mencionados serán también los más difíciles de encontrar por las empresas: los operativos y de producción (26%), los perfiles de IT (18%) y los de ingeniería (16%).
Por último, los perfiles mejor cotizados en el 2020 según los directores de Recursos Humanos de las compañías multinacionales y nacionales serán los directivos, seguidos por los comerciales y de ventas, y luego los ingenieros.
