Le pegó a un proveedor y justificaron su despido

La Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Neuquén consideró justificado el despido de un empleado de Jumbo Retail Argentina SA que le propinó una cachetada a un proveedor en un lugar donde se atendía al público, al considerar que el hecho configuró una hipótesis de “injuria instantánea”.
La alzada confirmó la sentencia de primera instancia que rechazó íntegramente la demanda del dependiente, al considerar que su desvinculación se dio en el marco de los que establecen los artículos 67, 68 y 242 de la LCT.
“Existe causal de suficiente entidad para desplazar el principio de preservación del contrato de trabajo”, indicó, aclarando que no era necesario analizar la existencia o inexistencia de antecedentes disciplinarios del reclamante, puesto que agredir físicamente a un tercero supone una hipótesis de injuria instantánea, entendiendo por tal aquella que torna imposible dar continuidad a la relación, por cuanto el incumplimiento repugna “a los más elementales débitos éticos exigibles en forma bilateral y que marca un incumplimiento de tal gravedad que torna imposible pensar en una medida sancionatoria de inferior entidad”.