ESCUCHAREl tipo de cambio alto favorece a las empresas exportadoras basadas en el conocimiento. Durante el primer semestre de 2018, la facturación real creció 15,7% con relación al mismo período del año anterior. La demanda de recursos humanos refleja esa realidad: aumentó 19,8% entre el segundo trimestre de 2017 y el mismo período de este año
En el contexto macroeconómico actual, con el tipo el de cambio alto, las industrias exportadoras basadas en el conocimiento se encuentran de parabienes y así lo demuestra el último monitor Estadístico TIC del Córdoba Technology Cluster, elaborado por Economic Trends.
Durante el primer semestre de 2018, la facturación total en términos reales de las empresas cordobesas de software (sin considerar empresas multinacionales radicadas en la provincia) fue 15,7% mayor que durante el primer semestre de 2017.
Por su parte, la facturación total en términos nominales fue 46.6% mayor que durante el primer semestre de 2017, alcanzando $6,065.4 millones en el semestre.
Medida en dólares, la facturación creció 6.5% en relación al primer semestre de 2017, alcanzando US$280,7 millones en el semestre.
Con todo, el incremento de la facturación de las empresas de software generado por ventas al exterior ha sido notable. “Luego de comenzar 2017 en 9,7% y terminar ese año en 13,8%, la participación de la facturación generada en el exterior alcanzó 15,1% durante el primer trimestre de 2018 y el 16.0% durante el segundo trimestre del año”, según detalla el Monitor.
Las ventas al exterior de las empresas cordobesas de software, tanto desde oficinas locales como desde oficinas en el exterior, aumentaron su concentración en el mercado de Estados Unidos, con una participación 81.9% de las ventas al exterior (43,9% en la medición del primer trimestre de 2016), mientras que la participación de Latinoamérica se redujo a 14,5% (42,5% en la medición del primer trimestre de 2016).
Expansión en recursos humanos
La cantidad de recursos humanos empleados por las empresas cordobesas de software viene acompañando esta expansión: creció 11.3% entre el primer trimestre de 2017 y el mes de marzo de 2018 y creció 19.8% entre el segundo trimestre de 2017 y el mes de julio de 2018.
Con estos incrementos, las empresas cordobesas de software, sin considerar empresas multinacionales radicadas en la provincia, emplearon a 9.794 trabajadores.
La cantidad de recursos humanos con actividades en el core de las empresas, que había crecido 7.5% entre el primer trimestre de 2017 y el mes de marzo de 2018, creció 19.8% entre el segundo trimestre de 2017 y el mes de julio de 2018, alcanzando los 8.815 trabajadores.
Dado estos antecedentes, desde el sector aseguran que el crecimiento en el empleo continuará, dada la magnitud de las búsquedas locales que suman 2.556 recursos técnicos. De ese total, 30.7% son senior, 56.0% son semisenior y 13.3% son junior. De acuerdo con estadísticas, los cinco perfiles más buscados son: desarrollador Java, desarrollador .Net, desarrollador Mobile, líder de proyectos y desarrollador PHP.Evidencia de escasez
El monitor también asegura que sigue existiendo escasez de recursos técnicos en el mercado laboral cordobés, ya que las empresas locales podrían emplear, si los tuviera disponibles, a 3.490 recursos técnicos distribuidos entre senior (30,3%), semisenior (58,5%) y junior (11,3%).
Por otra parte, los cinco perfiles con más demanda potencial son: desarrollador Java, desarrollador Mobile, desarrollador .Net, inteligencia artificial / data scientists / machine learning y desarrollador Python.
