ESCUCHARPride Connection Argentina es una alianza que se compromete a “compartir y fomentar
buenas prácticas que apoyen plenamente” este objetivo
Esta semana se constituyó formalmente Pride Connection Argentina, una red de empresas que quiere incentivar la inclusión laboral de la comunidad LGBT (lesbianas, gais,? bisexuales y transexuales). Las organizaciones que forman parte de esta alianza se comprometen a “compartir y fomentar buenas prácticas que apoyen plenamente la inserción laboral de esta comunidad”. Por medio de la firma de este acuerdo, 14 compañías de primera línea oficializarán sus programas de inclusión laboral, integrando capacidades y generando nuevas oportunidades.
Los objetivos estipulados en la carta de entendimiento firmada por todas las empresas miembros son generar atracción y retención de talento y resaltar el valor de la diversidad; crear lugares de trabajo inclusivos donde los empleados LGBT y sus aliados se sientan valorados y respetados, permitiendo así que alcancen su máximo potencial; conectar a todos aquellos interesados en fomentar el respeto por los derechos humanos, el respeto a la persona y apoyar su desarrollo profesional; y por último, favorecer un entorno laboral seguro y libre de agresiones o conductas que demeriten a cualquier persona con base en su orientación sexual e identidad de género.
Las compañías que integran esta red, y firman esta primera carta acuerdo son Accenture, Dow Chemical, ExxonMobil, GE, HSBC, IBM, JP Morgan & Chase, SAP , Sodexo, Manpower, Bayer, Loreal, Gire. Todas ellas han desarrollado programas piloto de inclusión laboral y, por medio de Pride Connection Argentina, buscan oficializar sus prácticas e inspirar a otras organizaciones a promover el respeto por la diversidad.
La iniciativa, promovida y coordinada por Accenture, está abierta a otras compañías que cuenten con este tipo de programas y estén interesadas en generar ambientes laborales seguros e inclusivos. En este marco, Juan Morita, ejecutivo de Accenture y uno de los coordinadores del programa, anticipó que la empresas firmantes van a ofrecer pasantías de tres meses a personas trans, con un compromiso posterior de posible contratación efectiva.
El Instituto Ethos presentó una guía LGBTI para empresas
El Instituto Ethos, Forum Empresa y la organización Derechos LGBT presentaron también esta semana la Guía Temática de los Indicadores Ethos-Forum-LGBT, una herramienta inédita en Brasil que tiene el objetivo de promover la diversidad y derechos LGBTI en la esfera empresarial.
“Las empresas pueden desempeñar un papel vital en la promoción de la diversidad. Se trata de un ambiente con la capacidad de involucrar a sus colaboradores y su cadena de valor, promoviendo políticas más inclusivas e incentivando cambios de conducta en sus relaciones”, dijo Ana Lucia Melo Custodio, directora adjunta del Instituto Ethos.
Desde hace algunos años el Instituto Ethos alienta la promoción de la diversidad en las empresas, incluida la cuestión LGBTI. Entre las iniciativas de la entidad, se destaca el lanzamiento en 2013 del manual “El Compromiso de las Empresas con los Derechos Humanos LGBT”, con orientaciones al mundo empresarial en acciones dirigidas a lesbianas, gays, bisexuales, travestis y transexuales.
“La cuestión LGBT sigue siendo un desafío en Brasil y en los países de la región, ya que el país tiene índices alarmantes de homicidios por orientación sexual y / o identidad de género, considerados crímenes de homofobia, que aún no ha sido tipificado en la legislación criminal brasileña”, dice Caio Magri, director del Instituto Ethos. El ejecutivo cuenta que el derecho a la libre expresión de las orientaciones sexuales y de género está garantizado en legislación brasileña; sin embargo, el papel de defender este derecho extrapola al Estado. “Las organizaciones, empresas y los propios ciudadanos tienen un papel fundamental en la construcción de una sociedad más justa, plural y menos intolerante”, concluye.
