ESCUCHARLos sindicatos Unión Tranviarios Automotor (UTA), Luz y Fuerza, y de Químicos lograron acuerdos salariales por encima de 30%, con una duración inédita de 18 meses de extensión.
El Ministerio de Trabajo indicó que los gremios Luz y Fuerza, y UTA, en la rama de corta distancia interior, “alcanzaron sus acuerdos salariales tras la negociación de paritarias”, y acordaron aumentos para los empleados de ambos sindicatos por 27,8%.
La cartera laboral informó que el acuerdo con Luz y Fuerza se extiende por 18 meses con un aumento en dos tramos: 16% a partir de mayo y 11,8% no acumulativo desde septiembre.
Para el semestre de mayo 2016 a octubre del mismo año se acordó una suma de 11,9% sobre las remuneraciones de abril de 2016, que llega a casi 39%.
Ese acuerdo no alcanza a Luz y Fuerza Córdoba, que tiene un convenio propio con la Empresa Provincial de Energía de Córdoba y las cooperativas eléctricas.
En tanto, la UTA convino un aumento de 27,8% en dos tramos (a pagar desde enero de 2015 y diciembre de 2015) y un alza de 10,6% en 2016.
El convenio, que alcanza a unos 100 mil choferes en todos el país, será retroactivo a junio y habrá una adicional no remunerativo de 2.125 pesos por la falta de acuerdo en los primeros meses del año.
Con el aumento, el sueldo básico conformado de la actividad subirá de los actuales 11.495 pesos a 14.690 desde junio, y desde enero será de 16.247 pesos. El acuerdo alcanzado por la UTA representará por sus 18 meses de vigencia (de enero a mitad de 2016) una suba total de 40%.
A diferencia de la suba lograda por Luz y Fuerza, el aumento de UTA sí deberá pagarse en Córdoba, concretamente en el sistema urbano de la ciudad.
Por su parte, la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Industrias Químicas y Petroquímicas de la Argentina (Festiqypra) cerró un aumento salarial de 27,80% a aplicarse en dos tramos: en mayo y junio, 17% para todas las categorías, más un no remunerativo de 1.497 pesos; en tanto, entre julio y septiembre cobrarán una suba de 10,8%. Además, se acordó un no remunerativo extraordinario de 6.000 pesos a efectivizarse entre el 15 de diciembre de 2015 y el 15 de febrero de 2016.
Al sumarse los adicionales, el acuerdo roza 40% para los 18 meses.
