ESCUCHAREmprendedores argentinos crearon Meetit, una plataforma online para conseguir talentos profesionales que tiene como ventaja principal el hecho de que permite realizar preentrevistas con la mayor cantidad de candidaros para cubrir un puesto de trabajo.
Son muchas las compañías para las que los primeros meses del año implican nuevos desafíos laborales: en los departamentos de Recursos Humanos empieza la etapa de nombramientos, cambios, análisis de nuevos perfiles y búsqueda de nuevos candidatos de cara a los objetivos del nuevo año.
La complejidad de captar el talento adecuado en puestos muy específicos se vuelve una norma en el mercado y ser lo más preciso en la selección del perfil indicado es indispensable.
En este contexto, para poder facilitar y agilizar el proceso de selección de personal se desarrolló Meetit, una herramienta online creada por un grupo de emprendedores argentinos.
La principal ventaja de Meetit es que permite realizar “preentrevistas” online con la mayor cantidad de candidatos para cubrir un puesto de trabajo, de forma ágil y sencilla.
Uno de sus creadores es Leonardo Valente, quien desarrolló otro tipo de soluciones tecnológicas relacionadas con encuestas e inclusión no bancaria de comercios barriales y asegura que se trata de una herramienta pensada por y para especialistas en Recursos Humanos y que busca mejorar los métodos de contratación de personal.
“Como tantas otras soluciones, Meetit parte de la observación y la experiencia de trabajo.
Saber que todos los candidatos a una posición tendrán una oportunidad más allá de lo que diga su currículum, y que los selectores pueden encontrar el talento que buscan con una facilidad inédita, nos hablan a las claras de un producto win-win, que se convierte en costumbre de uso muy rápidamente”, asegura Valente al sitio Pulso Social.
Cómo funciona
Quien ofrezca el empleo debe entrar en la plataforma de Meetit y crear las “preentrevistas” de manera muy sencilla, ingresando la descripción del puesto, sumando preguntas de cualquiera de los tres tipos disponibles (video, multiple choice o texto libre) y establecer el tiempo para responderlas por los candidatos.
Estas “preentrevistas” pueden enviarse y compartirse fácilmente a través de un link que cada postulante puede utilizar en el momento de su conveniencia. Una vez que quien efectuó la búsqueda reciba las aplicaciones puede hacer una preselección propia y ganar tiempo al hacer foco en las preguntas más relevantes.
“De los postulantes que ya han participado hemos recibido siempre feedback muy positivo, y de los selectores la confirmación de que no siempre el mejor CV es el mejor candidato, pero que gracias a Meetit pudieron encontrarlo. Ésa es nuestra mayor satisfacción, ayudar a dar y encontrar empleo”, explicó Valente.
Vale destacar que Meetit recibió el premio de innovación en Recursos Humanos entregado por Meta 4, uno de los tres proveedores internacionales más importantes del rubro.
La plataforma busca romper y dinamizar el esquema tradicional de entrevistas laborales que efectúa un empleador con un grupo de candidatos a un puesto que fueron preseleccionados luego de enviar sus respectivos curriculums.
También es preciso remarcar el ingrediente colaborativo de la herramienta, ya que todas las respuestas a las “preentrevistas” creadas en Meetit pueden ser fácilmente compartidas con quien se desee -compañeros de trabajo, por ejemplo- permitiendo de esa forma conocer sus opiniones sobre los candidatos.
