Universitarios argentinos con discapacidad, buscados para pasantías en multinacional

Bayer junto a la ONG Inclúyeme lanzaron una búsqueda dirigida a estudiantes que estén cursando una carrera universitaria. La inscripción está abierta hasta el 2 de diciembre. Los pasantes deben tener disponibilidad de 20 horas semanales en formato híbrido o presencial

Una empresa multinacional amplió en Argentina sus pasantías a jóvenes universitarios con discapacidad. Se trata de la multinacional Bayer , empresa del campo de las ciencias biológicas de la salud y la nutrición. En la edición de 2022 se alió a la organización Inclúyeme , “con el objetivo de incluir nuevos talentos con competencias enfocadas en la pasión por innovar”.

Para este ciclo, los pasantes tendrán la oportunidad de colaborar con distintos equipos de Bayer Argentina en proyectos y asignaciones con objetivos de negocio reales, acceder a un entrenamiento diseñado especialmente para ellos y formar parte de una amplia red de estudiantes.

Los postulantes deben estar cursando de manera regular sus carreras en universidades, tanto públicas como privadas, con graduación prevista desde julio de 2024. Es importante que cuenten con disponibilidad de 20 horas semanales en formato híbrido o presencial.

Para sumarse, las personas interesadas tienen tiempo de inscribirse hasta el 2 de diciembre a través del siguiente link: https://www.incluyeme.com.ar/trabajo/bayer-programa-de-pasantias/

En el marco de la convocatoria abierta, María Malter Terrada, al frente de Integrated Talent Experience & I&D Lead Cono Sur de Bayer, señaló: “Somos más de 2.600 personas que nos apoyamos en la inclusión y la diversidad para seguir creciendo e innovando, con valores de respeto, diálogo y colaboración. Todos los días trabajamos con esta filosofía porque valoramos a las personas por aquello que las hace únicas”.

En esta nueva edición, los participantes podrán colaborar con varios equipos mediante diferentes proyectos con objetivos tangibles, viviendo así experiencias de aprendizaje y desafíos para nutrir su carrera profesional en una organización con múltiples negocios y una cultura innovadora. Además, podrán acceder a un programa de entrenamiento diseñado para crecer en su carrera profesional.

“Queremos impulsar nuevos talentos y seguir generando experiencias enriquecedoras para los equipos. Buscamos que muchos jóvenes estudiantes puedan desarrollar todo su potencial en un ambiente de trabajo que los motive a mostrarse tal cual son y a dar lo mejor de sí. Los invitamos a sumarse a esta experiencia transformadora donde el talento es lo importante”, concluyó Malter Terrada. El proceso de selección contará con las siguientes etapas: Assessments on-line, exámenes preocupacionales e ingreso.

¿Quiénes pueden postularse?

Estudiantes que estén cursando una carrera de forma regular en universidades. Que vayan a graduarse a partir de julio de 2024. Que tengan disponibilidad horaria para realizar una pasantía de 20 horas semanales (en formato híbrido o presencial). Se recibirán postulaciones hasta el 2/12/2022.

Beneficios

Obra social bonificada. Comedor (en planta) cubierto a 100%. Tarifa preferencial en cadenas de gimnasios. Planes de capacitación y desarrollo diseñados especialmente para pasantes. Ser parte de una red de pasantes, conocer colegas.

Capacitación para armar CV

La Secretaría de Extensión Universitaria (SEU) de la UNC, junto con la Facultad de Psicología y Renault Argentina, organizan el Ciclo de capacitaciones para la inserción laboral, Edición 2022, que consiste en cursos virtuales gratuitos destinados al público en general. El ciclo tiene como objetivo brindar herramientas que permitan favorecer la empleabilidad en cualquier organización.

Las personas interesadas en inscribirse sólo deben ingresar al link específico de cada curso, que deriva al formulario de inscripción en el Campus Virtual, donde figura el enlace de acceso a la reunión de Google Meet.

Este jueves 8, de 15 a 17, s e dictará el curso “Cómo armar un CV. Aspectos fundamentales de una entrevista. Cómo prepararse para una entrevista”. Las capacitadoras serán Cecilia Lombardi y Candelaria Bonet, especialistas en áreas de recursos humanos. Más información: capacitaciones@extension.unc.edu.ar Cabe destacar que el CV es la carta de presentación que realiza un postulante en una empresa. Adicionalmente al nivel de conocimientos y experiencia que presenta cada persona, es igualmente importante para el área de recursos humanos reconocer las motivaciones y habilidades blandas a la hora de elegir a los miembros de la organización. Al margen del perfil técnico requerido para la posición –que puede no ser suficiente y puede adquirirse mediante formación o experiencia-, las competencias o habilidades blandas son esenciales para seleccionar aquellos talentos que se identifiquen con los valores y la cultura de la organización.

Las habilidades blandas corresponden a la modalidad de trabajo y relación de las personas, "cómo" desempeñan sus responsabilidades, incluyendo interacción, colaboración, comunicación, integración, liderazgo, autogestión, manejo de conflictos, creatividad, adaptación, etcétera, que son puestas en juego en la ejecución de las funciones de cada rol.