ESCUCHARSiete de cada 10 personas con empleo formal pretende buscar un nuevo trabajo en 2019, de acuerdo con un encuesta realizada por el sitio Love Mondays, que fue aplicada a 884 usuarios de la plataforma, pertenecientes a diferentes sectores laborales, para descubrir cuántas personas deseaban cambiar de empleo este años y las razones para tomar esta decisión.
“El 34% se cambiaría porque recibe una remuneración por debajo de lo deseado. En tanto, un 24% acusó tener pocas oportunidades de crecimiento en el puesto laboral en el que actúa y un 22% dijo que buscaría otro trabajo por querer dedicarse a algo que “esté más conectado con su propósito de vida”, detalla el informe.
Otras causas referidas son una baja calidad de vida (8%), un mal ambiente laboral (7,5%) y la insatisfacción con el liderazgo de la empresa (4%).
La encuesta, realizada entre el 23 de noviembre y el pasado día 3 también intentó conocer cuál es el principal motivo para continuar en el trabajo actual de los consultados. Un 22% destacó que no cambiaría de empleo por estar muy conforme con el “buen ambiente laboral” dentro de la organización en la que se encuentra. Tal vez temerosos por la actualidad del mercado, 18,5% señaló que no lo hace por “creer que es difícil encontrar otro trabajo”.
Motivos para quedarse en el actual trabajo
Por otra parte, 16% dijo que su empleo “está conectado con sus valores y propósitos de vida”. La “flexibilidad en la rutina de trabajo” y las “buenas oportunidades de crecimiento” son dos cuestiones muy bien valoradas por 15% de los participantes.
Finalmente, 13% de los consultados esgrimió no querer alterar su situación actual, debido a que se encuentran conformes con la remuneración recibida.
Dave Curran, cofundador y COO de Love Mondays, indica que estas respuestas muestran un área a la que las empresas deben prestar más atención: las oportunidades de carrera. “Los trabajadores buscan oportunidades para crecer profesionalmente, ya que hoy en día es más fácil para ellos revisar los beneficios que ofrecen diferentes empresas para un mismo puesto”, señaló el directivo. Otro punto interesante, explica, “es notar que tener un buen ambiente laboral es visto como algo más importante que el salario como un motivo para continuar en el trabajo actual “.
