Los «fuera de convenio» y la inflación: empresas recalculan sueldos de los jerárquicos

Prevén otorgar 71% de incremento en 2022 a directivos y profesionales no sindicalizados. La actualización queda por debajo de la inflación proyectada anual de 82%, según fuentes privadas

Las empresas prevén otorgar 71% de incremento en 2022 a sus empleados fuera de convenio. Este dato implica un techo ante una inflación proyectada anual de 82,1 por ciento según fuentes privadas.

Con base en un sondeo realizado entre julio y agosto, entre 473 empresas de Argentina , la proyección del último relevamiento realizado por la consultora de recursos humanos Mercer fue divulgado ayer .

“En este contexto, los incrementos salariales previstos para este año quedarían, una vez más, por debajo de la inflación. Sin embargo, ante esta situación, las compañías seguirán revisando su pauta salarial para este año”, explicó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer.

Respecto a 2023, las empresas prevén otorgar 60% de incremento; el escenario de inflación con el que están elaborando el presupuesto del año próximo es de 61,8%. De acuerdo con fuentes privadas, la inflación proyectada anual será de 73,8%.

“El ejercicio de presupuesto recién se está iniciando y, normalmente, las compañías presupuestan un valor muy en línea con la inflación esperada para el próximo año en ese momento en el tiempo, pero sabiendo que será un número que deberán revisar con frecuencia, durante el ciclo presupuestario y una vez cerrado éste”, agregó.

Los que más ganarán Los sectores que prevén otorgar incrementos por encima del mercado general (71%), según este relevamiento, son: ingeniería y construcción (77%); fintech (75,58%); retail (75,30%); seguros (75,26%); energía-oil & gas (75,21%) ; servicios financieros (74,78%); automotriz/autopartista (72,84%); high tech servicios, software y comercio electrónico (72,80%); manufactura (72,44%); agro (72,12%); logística (72,12%); servicios (71,94%).

“Por el momento, no vemos ninguna industria (a nivel de mediana) que le gane a la inflación. Sin embargo, en la historia de los últimos años sí ha habido algunos sectores que han dado más que el promedio y, en algunos casos, han superado la inflación. Éstos son fintech, high tech (sobre todo desarrollo de software). Este año en particular se destaca por encima del mercado general el sector de oil & gas, que venía rezagado de años anteriores, ingeniería y construcción y retail , por nombrar algunos”, comentó la directora de Career de Mercer.

Los pronósticos de incrementos de las empresas para 2022 fueron cambiando a medida que avanzó el año. “En nuestra primera medición, en febrero, las empresas preveían incrementar 49,85%; en mayo preveían que el ajuste sería de 54,63%, y en esta última medición de agosto la perspectiva es de 71%. Algunos sectores, que en el relevamiento de febrero y mayo planeaban dar incrementos por encima del mercado general, hoy están por debajo”, destacó Thornton.

A contexto volátil, más revisiones

Los meses de abril, julio y octubre son los más prevalentes en el momento de otorgamiento de incrementos salariales. Les siguen enero, marzo, septiembre y noviembre. Otorgará tres incrementos 35% de las empresas; 31% dará cuatro; 22%, cinco o más; 11% dará dos y 1% brindará un solo incremento.

“Lo que vemos es una revisión hacia el alza del presupuesto de incremento para el segundo semestre y, además, la adición de una instancia más de ajuste salarial. Hoy por hoy, casi 90% del mercado hace tres ajustes o más. Desde fines del año anterior a esta fecha, el porcentaje de compañías que hace cuatro incrementos subió de 18% a 31%; y el de compañías que hacen cinco incrementos o más subió de 15% a 22%. Se confirma algo que ya sabíamos: cuanto más volátil es el contexto, más instancias de revisión salarial hacen las compañías”, concluyó Thornton.