ESCUCHARSignos de optimismo en el mercado laboral. Un relevamiento de Adecco Argentina entre 264 empresas revela que un 73% asegura que este año se generará más empleo. En cuanto a salario, la mayoría prevé un aumento moderado
Un relevamiento privado sostiene que los empresarios ven con optimismo el año que acaba de comenzar. En una encuesta sostuvieron que la situación económica mejorará, al igual que los índices de contratación, bajará la inflación y aumentarán levemente los salarios.
Así lo dio a conocer este lunes la consultora de recursos humanos Adecco Argentina, tras un relevamiento entre 264 empresas de distintos sectores con operaciones en el país.
“Un 62% sostiene que mejorará la situación económica, un 28% que se mantendrá en los niveles de los últimos meses del año, en tanto que un 10% sostuvo que empeorará”, detallan.
En consecuencia y con valores similares, un 64% de los consultados prevén que los niveles de inflación continuarán bajando durante el 2025, un 31% que seguirán en valores similares a los de este año. Un 5% mostró una perspectiva más negativa sobre el tema, ya que auguraron mayores niveles inflacionarios que en 2024.
Según Adecco, en líneas generales, “un 73% asegura que se generará más empleo en 2025, mientras que un 27% opina lo contrario”.
En detalle: un 56% de las empresas considera que los niveles de contratación serán impactados positivamente durante este nuevo año. Un 30% espera que se mantengan estables y un 14% vislumbra un impacto negativo en las mismas.
En la misma línea, un 62% destacó que la situación económica tendrá un impacto positivo en el empleo, un 20% que será negativo y un 18% que no tendrá ninguno.
Surfeando la incertidumbre
“Más allá de toda esta ola positiva, a nivel contrataciones, lo que más se vislumbra es la incertidumbre (33%), mientras que un 31% cree que se mantendrán estables, para un 28% aumentarán y un 8% vislumbra que se reducirán”, advirtieron los especialistas de RRHH.
A nivel salarios, la mayoría prevé un aumento moderado (64%), sin cambios para un 30%, mientras que el 6% más positivo indicó que habrá importantes aumentos salariales.
En un 60% de las compañías consultadas entienden que no tendrán mayores inconvenientes con la rotación de sus empleados durante el 2025. Ese optimismo no se manifiesta en el otro 40% que entiende que sí deberán estar atentos a la tan temida rotación.
Cuando llega el momento de hablar de la necesidad de implementar acciones para evitar la rotación, los porcentajes se invierten. Un 63% indicó que son muy necesarios los planes de fidelización de los equipos de trabajo, mientras un 37% le quita importancia a los mismos.
¿Qué dejó el 2024?
La mayoría de los empresarios (67%) destacó que no tuvieron que disminuir su nómina de personal en 2024, en tanto que un 33% admitió que redujo sus equipos de trabajo por la situación económica.
Al consultar en las empresas sobre el nivel de innovación con el que trabajan en Recursos Humanos, solo un 2% aseguró estar muy avanzado y un 13% aseguró que no cuenta con ningún tipo de innovación. El 27% consideró estar poco desarrollado, en proceso de innovación un 42%, y en estado avanzado 16%.
