Crecimiento del costo laboral y vuelta a la “nueva normalidad” lideran la agenda de RRHH

Un relevamiento entre 119 empresas del país fijó los cinco temas principales de 2021 entre los responsables de esa área. La inflación y la necesidad de reducir personal también figuran en el podio

El podio en el ranking de los temas de agenda de los responsables de recursos humanos lo lidera el ítem “Crecimiento del costo laboral”. Noventa y seis por ciento de las empresas lo coloca como uno de los principales aspectos que marcan la agenda de 2021. Así se desprende del relevamiento realizado entre 119 empresas -en noviembre pasado- por la consultora de recursos humanos Hucap. [privado]

“Considerando que Argentina tiene el costo laboral más alto de la región, sumado a la situación actual en laque nos encontramos con un gran porcentaje de organizaciones con ingresos fuertemente disminuidos y algunas empresas que hace muy poco han podido volver a operar pero lejos de cómo era su situación previo a la crisis del covid-19, el costo laboral de las organizaciones pasa a ser un tema de ‘preocupación’, a lo que se suma la imposición a las empresas de no poder despedir”, aseguró Miguel Terlizzi, presidente de Hucap.

En segundo lugar, aparece un nuevo ítem en el podio que es “Vuelta a la nueva normalidad post crisis covid-19". Este ítem se refiere a la reorganización de áreas, sectores, protocolos, circuitos y procedimientos, esquemas de trabajo (100% presencial, 100% remoto o un esquema combinado para aquellas posiciones en las que sea posible evaluar esta alternativa), cómo proceder con colaboradores que pudieran ser de riesgo, entre otros aspectos relacionados a la vuelta a la oficina.

“Este tema ya empieza a marcar la agenda de los responsables de recursos humanos, siendo que algunas empresas ya han implementado una vuelta paulatina (por ejemplo sectores administrativos de las industrias) y otras que todavía no pero saben que en el corto plazo podría empezar a plantearse la alternativa de un retorno”, añadió el especialista.

Inflación y despidos

En tercer lugar, en el podio aparece el ítem “Inflación real”. A la alta inflación de los últimos años se suma la preocupación del impacto que pueda tener la crisis del covid-19 en la suba de precios en el próximo año.

En tanto, en cuarto lugar, se mantiene en el ranking -al igual que lo sucedido en la última edición- el ítem “Necesidad de reducir, suspender o desvincular colaboradores”.

“Sin lugar a dudas, a una economía que venía ya “muy golpeada” se le sumó la crisis del covid-19. En este contexto, muchas empresas han enfrentado este año y la mayoría aún enfrenta la situación más crítica que se pueda recordar y frente a los ingresos que se vieron reducidos a su mínima expresión y gastos que no se detienen es que empieza a surgir la necesidad de reducir, suspender o desvincular (cuando sea permitido) colaboradores. Aun sabiendo que siempre, hasta en las peores crisis hay ‘ganadores y perdedores’, hoy el panorama es la ‘supervivencia del más fuerte”, expresó Terlizzi.

Finalmente, en el quinto lugar aparece un nuevo ítem en el podio que es la “Retención de Talentos, Puestos y Personas Claves”.

“En 2020, los movimientos e incorporaciones que muchas organizaciones tenían proyectados para su estructura se vieron frenados porque en el medio surgió la crisis del covid-19 y casi la totalidad de los procesos de búsquedas activos se frenaron por la pandemia al comienzo de la misma allá por el mes de Marzo. Luego, al darse cuenta que era una crisis que ‘venía para largo’ comenzaron a reactivarlos en la medida de las posibilidades económicas (independientemente de cuán golpeadas estuvieran por la presente crisis) y el nivel de importancia y vitalidad que el puesto tenga para el negocio”, detalló Terlizzi. [/privado]