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Cinco habilidades de un líder en el nuevo mundo del trabajo 

Planes 2024. Qué tener en cuenta para avanzar en un puesto directivo.
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COLUMNA DE OPINIÓN

Por Valeria Calónico*

El mundo del trabajo se transformó, lo que generó también cambios en las expectativas de los colaboradores. Según una investigación de ManpowerGroup, 71% de los trabajadores quiere líderes en los que pueda confiar, y 74% una gerencia que le brinde apoyo.  

En este sentido, las organizaciones tienen que reescribir las reglas y dotar a los líderes de las habilidades correctas para que puedan apoyar a sus colaboradores, más allá de contar con orientación a resultados y visión estratégica. De esta forma, serán capaces de cumplir con las necesidades de las personas y de la empresa.  

Cinco habilidades que todo líder debe tener para triunfar en el nuevo mundo del trabajo:  

1. Perfil digital. No significa que deban ser expertos en desarrollo o programación sino que cuenten con conocimientos en metodologías ágiles, data science y big data, que han tomado altísima relevancia gracias a la creciente digitalización de las organizaciones. A su vez, que sepan usar el poder de la tecnología para rehumanizar el trabajo y potenciar las competencias humanas, que son las más difíciles de encontrar. 

 2. Comunicación horizontal. Deberán ser empáticos y generar redes de colaboración entre distintas áreas para alcanzar los objetivos de la compañía. 

3. Contar con learnability, es decir, la capacidad de seguir aprendiendo y adquirir nuevos conocimientos para mantenerse empleable. 

4. Flexibilidad, agilidad y resiliencia a la hora de la transición a tiempos de cambio y disrupción. 

5. Poder ser la voz guía en referencia al modelo de trabajo basado en objetivos y a cambios en la cultura organizacional, mediante el acompañamiento a los colaboradores en su trayectoria dentro de las organizaciones. 

Para lograr una transición firme hacia nuevos modelos de liderazgo, las empresas tenemos que proporcionarles a los líderes las herramientas necesarias en materia tecnológica, para entender los beneficios de los procesos de digitalización y sacarles el máximo provecho; y potenciar sus habilidades personales, tales como comunicación asertiva, organización, adaptabilidad, empatía y resiliencia.

  • Directora de Operaciones de ManpowerGroup Argentina

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