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La brecha de acceso al financiamiento para pymes lideradas por mujeres es de 60%

ADVERTENCIA. “Es importantísimo que el sistema financiero deje de ver a las mujeres como consumidoras y pase a tomarlas en cuenta como generadoras de riqueza”.
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Un estudio del BID sostiene que, en el país, el rechazo de créditos está vinculado con el género de los directivos de las empresas

Sesenta por ciento de las pymes lideradas por mujeres enfrenta restricciones financieras, advirtieron funcionarias y empresarias que participaron de un encuentro virtual organizado por la sociedad de garantía recíproca (SGR) Garantizar, en el que se resaltó que sólo 8% sobre el total de estas compañías está conducido por mujeres.

Por su parte, la subsecretaria de Financiamiento y Competitividad Pyme del Ministerio de Desarrollo Productivo de la Nación, Leticia Cortese, dijo que “más del 60% de las pymes argentinas lideradas por mujeres no tiene acceso al financiamiento y esa brecha equivale a 2% del PBI”.

Con base en un estudio hecho por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) sobre acceso al financiamiento, la funcionaria sostuvo que “en Argentina existe una brecha de género por la que la tasa de rechazo de los créditos está vinculada con el género de los directivos” de las empresas, situación “vinculada con la forma como funciona el sistema financiero de nuestro país”.

Agregó Cortese: “Es importantísimo que el sistema financiero deje de ver a las mujeres como consumidoras y como sujeto pasivo y pase a tomarlas en cuenta como generadoras de riqueza”.

A su turno, la titular de la dirección de Economía, Igualdad y Género del Ministerio de Economía, Mercedes D’Alessandro, destacó la implementación del Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) en medio de la pandemia de coronavirus como una “herramienta de inclusión financiera” que dio lugar a que “dos millones de personas nuevas ingresen al sistema financiero, lo cual es un récord en la historia de la Argentina”.

 

Mujeres industriales

Del encuentro también participó la empresaria y presidenta de la Comisión de Género y Diversidad de la Unión Industrial Argentina (UIA), Irini Wentinck, quien destacó que “sólo hay 8% de mujeres liderando empresas (pymes) en nuestro país; y con respecto al resto de la región, tenemos una de las tasas más bajas junto con Chile, cuando Brasil tiene 19% y Bolivia, 26%”.

“La Argentina tiene un problema estructural desde hace muchísimos años porque tenemos un sistema que no promueve el nacimiento de nuevas empresas; en 2015 había una empresa cada 2.300 habitantes en nuestro país, mientras que en Chile hay una cada 125 habitantes o Brasil tiene una empresa cada 347 habitantes, y esto es realmente complejo porque vemos cómo se va achicando cada vez el sector generador de ingresos y las mujeres tenemos un desafío muy importante”, advirtió Wentinck.

Más adelante, la gerenta General de la SGR Garantizar, Sabina Ozomek, precisó que “hoy la asistencia de Garantizar a empresas lideradas por mujeres es de 26%, esto es, 26% de las empresas que solicitan garantía están lideradas por mujeres, tenemos un gran abanico de casos de éxito y de mujeres empoderadas que llevan adelante grandes emprendimientos”.

Por su parte, la empresaria e integrante del Comité Ejecutivo de la UIA, Carolina Castro -quien moderó el encuentro-, afirmó que “el desarrollismo del siglo XXI tiene que tener perspectiva de género, tiene que apuntar a cerrar las brechas de género en todos los mercados incluido el laboral y, por supuesto, también el financiero”.

Asimismo, destacó que “por primera vez nuestra entidad (la UIA) tiene 10% de mujeres, lo que suena a poco pero hace dos años no había ni 2%, así que, de a poquito, vamos llegando a estos lugares”.

 

Nuevo programa

El encuentro se realizó en el marco del lanzamiento del programa “Garantizar Inclusión”, en el que se presentó la iniciativa que apunta -en una primera etapa- a ampliar las oportunidades y otorgar beneficios a los negocios dirigidos, en su mayoría, por mujeres del sector pymes y emprendedor, mediante una bonificación especial en los gastos de otorgamiento a empresas cuyo directorio esté compuesto, como mínimo, en 50% por mujeres.

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