El talento de las mujeres gana terreno en el sector tecnológico

La última encuesta de Harvey Nash/KPMG revela que sólo 11% es líder y que ocupa apenas uno de cada cinco puestos en equipos de TI

Un estudio de PWC realizado en 2020 estimó que potenciar el trabajo de las mujeres en la industria tecnológica puede hacer crecer hasta en 6 billones de dólares el PBI de los países más desarrollados. Sin embargo, de acuerdo con un trabajo de Endeavor y Mastercard, 53% de las empresas tecnológicas que en Ciudad de México, Bogotá y Buenos Aires obtuvo levantamiento de capital fueron fundadas por hombres, mientras que para aquellas fundadas o cofundadas por mujeres esta proporción se reduce a 43%.

Cabe señalar que en Argentina, mientras seis de cada diez estudiantes universitarios son mujeres, esa participación se reduce a 25% entre quienes estudian ingeniería y ciencias aplicadas, y a 15% en las carreras de programación.

Así lo advierte el Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (Cippec), que refleja cómo las mujeres desempeñan un rol fundamental en la democratización, no sólo de la tecnología sino también en las posibilidades que ésta genera.

Más allá de las estadísticas, las mujeres en las empresas tecnológicas locales se hacen cada vez más presentes.

En Facturante , startup especializada en facturación electrónica, tienen un rol relevante. “Tengo la posibilidad de liderar el área de recursos humanos en una empresa joven y dinámica, en la cual, partiendo de la CEO de la empresa, que es mujer, contamos con muchas mujeres que lideran distintas áreas con creatividad y sensibilidad y potencian a jóvenes profesionales a alcanzar los mejores resultados”, cuenta Carla Castorina , people care lead de esa compañía marplatense, reconocida por Wayra y por prestigiosas redes de emprendedores como Endeavor. Castorina, además, fue la primera en concretar un acuerdo de integración con Mercado Libre.

Ella asimismo explicó que su área trabaja con una mirada global centrada en el talento de las personas y en la igualdad de oportunidades e integra la igualdad de género en cada uno de los procesos. “Ser una empresa competitiva significa aprovechar al máximo el talento que se tiene dentro de la organización, y en este sentido la diversidad que aporta el liderazgo femenino es fundamental y un desafío diario”, subraya.

Constanza Paternó, backend developer de Facturante , considera que el espacio para las mujeres en el mundo de las tecnologías de la información (TI) se está ampliando. “Se pueden ver oportunidades y becas destinadas a que las mujeres sigan capacitándose en estas áreas, y cada vez hay más difusión de las carreras de tecnología y talleres destinados a que ellas aprendan del tema desde una edad más temprana. Se está fomentando un interés en la tecnología para que más mujeres elijan carreras del área TI”.

Para Paternó, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres está significando en la práctica una mejor gestión de la empresa. “Al centrarse en las aptitudes y actitudes de las personas, se pone el foco en lo mejor que puede aportar cada persona al rol y a la organización. No se trata de género sino de incluir a las personas por sus conocimientos, su talento y su verdadero aporte en el negocio”, sostiene.

Posiciones de liderazgo

De acuerdo con un estudio de la consultora EY, actualmente existe 25% de mujeres vinculado con la tecnología en el país, pero sólo 5% se encuentra en posiciones de liderazgo, fenómeno que atraviesa tanto al sector público como al privado, incluso entre emprendedores.

“Para liderar en un mundo donde lo inculcado es que la mujer sea recatada, hay que tener mucha fuerza para hacerse escuchar y notar y para que te vean como un igual, te tomen en serio y te respeten. Parecen cosas lógicas que se las darían a cualquier persona, pero cuando sos mujer tenés que ganarlas”, reflexiona Paterno. “Fui a una secundaria técnica con orientación en informática. Éramos solo dos alumnas en un salón de 30, y actualmente sólo yo me dedico al área tecnológica”, revela.

Elvira Saldaña , regional people manager de Brandlive -compañía argentina especializada en comercio digital, con más de 15 años de experiencia en Latinoamérica-, cuenta. “De a poco fui viendo cómo los roles marcados por ‘sexo’ se van cayendo y cada uno hace lo que puede y lo que le sale bien, independientemente de si es mujer o varón. De a poco fui marcando mi propio camino, que no tiene que ver, creo yo, con que soy mujer, aunque seguro estaré dejando algún rasgo”.

Según Saldaña, People es un espacio que posibilita generar iniciativas teniendo en cuenta la diversidad en el público. “Buscamos desarrollar equipos que tengan la posibilidad de aprovechar las oportunidades que se presentan y así no estar en ‘diferencia’ de oportunidades. Cada persona tiene un potencial e interés distinto, por lo que se trata de que cada uno esté en el lugar que quiere y puede estar. Todo esto, independientemente del sexo, orientación sexual, religión, nacionalidad, orientación política”, destaca.

“Para dotar a las mujeres de las habilidades, interés y confianza y facilitar su acceso al mundo laboral es necesario desarrollar iniciativas con perspectiva de género para derribar sesgos y estereotipos, y promover la visibilidad de las mujeres en STEM (ciencia, tecnología, ingeniarías y matemática), desplegar políticas para lograr una mejor conciliación entre la vida familiar y laboral y para fomentar la inserción de mujeres en este ámbito y su ascenso a posiciones de liderazgo”, aporta el Cippec.

Por su parte, Luciana Manniello -digital commerce manager de Brandlive- cuenta cómo fue su ingreso a la industria del ecommerce. “ Ingresé allá por 2002, en Mercadolibre.com, a cargo de la categoría Computación y videojuegos, que representaba 20% de la venta en aquel entonces”, relata.

La última encuesta de Harvey Nash/KPMG revela que sólo 11% de los líderes en TI es mujer y que apenas alrededor de una quinta parte de los equipos de TI está integrado por mujeres. en VTEX, al día de hoy las mujeres ya representan 39% de la fuerza laboral , y como objetivo para 2022 se ha fijado alcanzar 60% de participación femenina.

Recientemente, la plataforma de comercio digital para empresas, como parte de una serie de programas que fomenta la equidad y la inclusión, ha preparado un reconocimiento global a 20 mujeres, voces de referencia en el comercio digital. Asimismo, ha presentado la serie «Mujeres en el liderazgo», en la que contará la historia de 12 ejecutivas seleccionadas de VTEX, una por mes, en su blog y medios sociales y, además, promueve una serie de programas educativos que se centra en la diversidad racial e inclusión. Entre ellos se destacan Diverse Ecommerce Training y Leaders in Digital. “En un principio los roles de género se dividieron según las diferencias biológicas de los sexos, entonces las mujeres se asignaron al cuidado del hogar y la crianza de los hijos, y los hombres a proveer. A partir de distintos hitos sociales esto ha ido cambiando pero todavía hay un sesgo importante. Las mujeres, en realidad, siempre fuimos emprendedoras pero hoy está creciendo la cantidad de mujeres que se animan a emprender un negocio propio, seguir sus propios deseos y avanzar en terrenos que culturalmente se consideraban excluyentes”, analiza Mariela Mociulsky, CEO de Trendsity y presidenta de Saimo.