Advierten sobre diferencias de productividad y de salarios entre las pequeñas y las medianas empresas

La producción de las primeras es el doble de las segundas. En tanto, las remuneraciones han evolucionado casi sin diferencias

Según un estudio de la Fundación Observatorio Pyme (FOP) , hecho mediante sus distintos instrumentos de relevamiento, las empresas pequeñas tienen una productividad del trabajo muy inferior a la de las medianas. Si los salarios entre los dos tamaños no presentan una divergencia similar, ello podría impactar en la generación de empleo. ¿Qué muestran los datos de FOP sobre la evolución de aquéllos, entre pequeñas y medianas? ¿Cómo ha evolucionado el empleo en estos segmentos? ¿Cuáles políticas públicas son necesarias para revertir este fenómeno?

Ayelén Bargados, economista de FOP, en diálogo con Comercio y Justicia compartió detalles de las implicancias del estudio para la generación de empleo en el país. “Nuestro análisis se fundó en datos que fueron recogidos por los dos instrumentos de relevamiento sistemáticos y núcleo de FOP pero en particular por la encuesta estructural Apymes industriales, es decir, los referidos a pymes de la industria manufacturera, definida como empresa de entre 10 y 150 ocupados y que no pertenecen a un grupo económico de no más de 150 ocupados”, precisó Bargados.

Una explicación de la débil creación de empleo industrial es que "en los últimos 15 años las (firmas) medianas manufactureras han podido crear empleo, a diferencia de las pequeñas que lo han ido reduciendo. La productividad del trabajo no varió en las medianas y cayó a la mitad en las pequeñas . En cambio, la diferencia de costo real del trabajo entre ambas prácticamente no ha variado. He aquí el factor que determina la dispar evolución del empleo y la concentración de la informalidad laboral en las empresas menores", advirtió Bargados en el informe de FOP.

Además recalcó que en el estudio se consideró la evolución en los últimos 15 años de remuneraciones brutas sin el efecto de la inflación (deflactadas) y en la productividad del trabajo. “Se observa que hay una diferencia de productividad de 2 a 1, entre medianas y pequeñas empresas, mientras que las remuneraciones han evolucionado casi sin diferencias. Las pequeñas empresas por la ecuación productividad-salarios, están siendo menos rentables y esto es un factor fundamental en este caso para la no generación de empleo” , mencionó Bargados.

En 2021 se observa que la productividad del trabajo entre las medianas empresas ha conseguido ser el doble que las pequeñas. “Pero lo que sucede es que si lo que se remunera, el costo que tiene el trabajo, es similar en las pequeñas que en las medianas, entonces, lo que hay en las pequeñas es una pérdida de rentabilidad que lleva junto a otros factores a ver el comportamiento del empleo en las empresas de menor dimensión”, analizó la economista de FOP.

También se observa que en las pequeñas empresas el empleo ha caído. Por eso es clave trabajar en los componentes laborales no salariales y en la carga tributaria sobre el trabajo. “El impuesto al trabajo o cargas sociales debería diferenciarse por tamaño de empresa, apuntando a la generación de empleos formales y al fomento de la creación del empleo en las empresas ya existentes de menor dimensión. Por eso es clave trabajar en política tributaria diferenciada por tamaño de empresa para atender a las diferencias de empleo y mejorar el desempeño de las empresas para mejorar el valor agregado, empleo, mejorar ingreso”, dijo la investigadora. Cabe señalar que, según su análisis, sería clave diferenciar entre los tributos del trabajo por tamaño de firma para reflejar estas diferencias de productividad y por esa vía incentivar la generación de empleo formal.