Una de cada dos personas que buscan trabajo está desempleada

Después de la pandemia, muchos trabajadores se replantean sus objetivos laborales

Randstad , empresa global de servicios de recursos humanos, divulgó los resultados de una encuesta online realizada a 751 personas que se encuentran buscando empleo activamente, en la que muestra que 50% de ellas se encuentra actualmente desempleado y el 50% restante, a pesar de contar con un empleo, busca otro en su carrera laboral, y mejores condiciones de contratación.

“Al comparar estos resultados con los de hace dos años surge que, luego de la pandemia, se percibe un mayor empoderamiento y mayor claridad de los trabajadores respecto de sus objetivos personales y profesionales a nivel mundial”, menciona el informe.

Este contexto, sumado a una incipiente recuperación del mercado laboral, está impulsando a muchos trabajadores a reconsiderar lo que quieren de sus vidas y sus carreras, derivando en una mayor movilidad laboral.

“En enero de 2019, la proporción de desempleados entre los candidatos en búsqueda activa era de seis de cada diez; en el inicio de 2022 la brecha se achica y la proporción de candidatos en búsqueda activa con y sin trabajo se reparte en partes iguales, consolidando una tendencia de una mayor proporción de personas que teniendo un trabajo actualmente, está buscando activamente un cambio laboral”, analizan en el estudio de la consultora.

“Luego de un largo período de retracción de la economía y el empleo, estamos hoy frente a una coyuntura en la que el crecimiento de 10% del PBI en 2021 y las perspectivas para este año nos permiten prever una reactivación de la demanda laboral”, detalla Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.

Este contexto de incipiente optimismo incide en las actitudes de los trabajadores al brindarles confianza en el mercado laboral y animarlos a la búsqueda de nuevas oportunidades.

“Como es usual en el marco del desarrollo de carrera, los principales factores que movilizan el cambio son la búsqueda de mejores condiciones de contratación, las causas organizacionales, la insatisfacción con el actual empleador, los deseos personales de cambio y las ambiciones de crecimiento”, describe Avila.

Cabe agregar que cuando se les consultó a los candidatos en búsqueda activa que no están trabajando actualmente sobre cuánto tiempo llevan en esa situación, 42% respondió que lleva sin empleo entre uno y tres meses, 24% entre tres y seis meses, 18% más de un año y 16% entre seis y 12 meses.

“Los resultados de la encuesta muestran que a medida que la mejora de la economía se va consolidando, la proporción de candidatos en búsqueda activa que lleva más tiempo desempleado se va reduciendo, producto de una demanda laboral más activa por parte de cada vez más industrias y mercados verticales que están reactivando sus búsquedas luego de un largo período en la que primó la cautela”, evaluó la experta en gestión de talento de Randstad.

Pronósticos alentadores

Con más 800 búsquedas abiertas actualmente y después de haber cerrado un 2021 con excelentes resultados, Randstad se prepara para cubrir más de 20.000 posiciones laborales en todo el país durante este año , tanto permanentes como temporales, por medio de su red de 25 oficinas y puntos de presencia en Argentina.

Los analistas de la consultora pronostican que las oportunidades laborales se darán tanto en posiciones operativas como de mandos medios, profesionales, jefaturas, gerencias y de dirección para una creciente cartera de clientes nacionales y multinacionales, en la que se cuentan empresas y organizaciones principalmente de sectores como telecomunicaciones, banca, seguros y finanzas, industria, utilities y energía, servicios públicos, logística, transporte y correos, retail, agro, alimentos y bebidas, salud y laboratorios, tecnología y fintech , entre otros.

“Todo indica que la economía mantendrá la tendencia alcista en 2022 al igual que la actividad de las empresas, haciendo posible la generación nueva oportunidades de trabajo formal y registrado”, concluyó Ávila .

La captura de los datos que constituyen la materia prima de este informe, cuyo objetivo ha sido caracterizar las actitudes y preferencias de los argentinos en relación con el empleo, fue realizada mediante un cuestionario online entre el 1 y el 18 pasados.