“En la actualidad, 70% de las personas que renuncian lo hacen por motivos relacionados con sus jefes. En un contexto de alta competitividad, saber conducir los recursos humanos es una competencia esencial”, así lo graficó Marianela Cioffi, master en Recursos Humanos y responsable del área de Capacitación y Desarrollo de Gestión Compartida. Para la especialista, un buen liderazgo impacta directamente en la estructura de una empresa.
En Argentina cada vez más empresas optan por invertir en capacitación para generar líderes efectivos, en búsqueda de mejorar el clima laboral y la competitividad. Las organizaciones buscan personas que sean jefes y líderes al mismo tiempo. Esto significa que cumplan los objetivos y simultáneamente cuiden a su equipo de trabajo. Atrás quedo poner el foco solamente en los resultados, ya que en la actualidad se valora más fortalecer el sentimiento de pertenencia e identidad con la empresa. Según Cioffi, es necesario contar con profesionales que puedan asignar tareas, evaluar, instruir y, al mismo tiempo, motivar a los colaboradores que supervisa. Por esta razón, cada vez más empresas optan por capacitar a sus empleados para conseguir un mejor clima laboral.
¿Se nace o se hace?
Existen personas que nacen con las condiciones de un líder, pero también es importante querer serlo. No es una cuestión de personalidad, sino de actitud, señaló la especialista.
“Si el objetivo es ser un referente, se pueden desarrollar las características necesarias con la formación adecuada, sea desde la capacitación o coaching. En lo que respecta al liderazgo no hay diferencias de género. No hay cualidades diferenciales que puedan tener hombres o mujeres. Lo que prima es desear ser un ejemplo para los empleados. Lo mismo ocurre con las generaciones, algunas empresas mantienen una estructura más tradicional, en la que los cargos gerenciales los ocupan personas con mayor trayectoria; mientras en otros casos existen jóvenes profesionales que a corta edad ya se transforman en líderes”, señaló.
Finalmente, definió: “Sólo es líder el que logra que la gente lo siga”. Los especialistas en recursos humanos sotienen que quien aspire a ser líder dentro de una organización debe saber comunicarse con sus colaboradores para compartir una misma visión y buscar una misma meta.
