Pediatras advierten: el amamantamiento “no es una responsabilidad exclusiva de madres”

La Sociedad Argentina de Pediatría alertó sobre el muy escaso cumplimiento de la legislación vigente y destacó que es un derecho del bebé. En los ámbitos laborales, faltan espacios para extracción de leche e intervalos para permitir la lactancia

“Es un derecho del bebé recibir el alimento perfecto que representa la leche humana, pero no es responsabilidad sólo de la madre mantener el amamantamiento”. Con este mensaje, la Sociedad Argentina de Pediatría (SAP) acaba de emitir un documento que es un llamado de atención a la sociedad.

“La recomendación de lactar en forma exclusiva hasta los seis meses de edad y luego complementaria con otros alimentos hasta los dos años, o más, de vida del bebé, no debe asumirse como un acto que sólo le incumbe a la mamá sino que involucra un compromiso del que participan y son responsables los restantes miembros del grupo familiar, del trabajo y de la sociedad toda en su conjunto”, sostuvo Roxana Conti, pediatra y neonatóloga, secretaria del Comité de Lactancia Materna de la SAP.

Leyes

La ley N° 20744 de Contrato de Trabajo (LCT) establece que toda trabajadora que amamanta podrá disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un período no superior a un año posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso más prolongado.

La ley N° 26873 de Lactancia Materna, Promoción y Concientización Pública señala que en caso de que no poder llevar al hijo/a al lugar de trabajo, éste deberá contar con espacios adecuados (limpios, cómodos y respetuosos) para la extracción de leche y su conservación adecuada durante la jornada laboral.

Bajo el título Lactancia materna, una responsabilidad compartida, los profesionales, con adhesión de la Defensoría del Pueblo de la Nación, sostuvieron que “enfocar la lactancia con corresponsabilidad nos lleva a asumirla como un hecho cultural, colectivo, una tarea compartida que tiene un gran impacto en la salud de la persona que amamanta y también de la persona recién nacida, tanto en lo inmediato como en la salud futura”.

El trabajo enfatiza la importancia del acompañamiento, tanto de la pareja y la familia como de todo el entorno, y que los ámbitos de trabajo deben adecuarse y propiciar ambientes que contribuyan a esta tarea.

Una de cada 10 lactancias se pierde por motivos relacionados con el retorno al trabajo. La 2 a Encuesta Nacional de Nutrición y Salud (ENNyS2, 2018-19) indica que a los seis meses, la lactancia exclusiva se reduce bruscamente a 44%. La evidencia señala que por cada mes de licencia que se extienda, podría reducirse 13% la mortalidad infantil.

“Pese a que la legislación parece acompañar, la realidad que vemos todos los días indica que son normativas que no se cumplen o que se cumplen sólo parcialmente; y ese incumplimiento contribuye a un abandono de la lactancia materna exclusiva mucho antes de los seis meses de vida del bebé”.

Maximiliano Nitto, abogado especializado en Derechos Humanos y Derecho a la Salud, de la Defensoría del Pueblo de la Nación.

Los pediatras de la SAP, en línea con las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y del Ministerio de Salud de la Nación, recomiendan enfáticamente la lactancia exclusiva a demanda desde la primera hora de vida hasta los seis meses cumplidos. Luego, se aconseja la incorporación progresiva de alimentos apropiados para la edad, manteniendo la lactancia hasta los 2 años o más si la persona que amamanta y el niño o niña así lo desean.

Si bien en Argentina existen leyes y políticas públicas que garantizan los derechos de las personas a amamantar y ser amamantadas, como la Ley N° 26873 de Lactancia Materna, o la recientemente sancionada Ley de los 1000 días, esa legislación no es suficiente.

“Pese a toda la legislación respaldatoria, a la hora de la verdad son pocos los lugares de trabajo que cuentan con un espacio para amamantar (espacio amigo de la lactancia) y jardines maternales o que le dan a la madre un horario amigable como para mantener la lactancia. Muchas mujeres abandonan la lactancia exclusiva a causa de sus compromisos laborales”, afirmó Débora Sabatelli, médica pediatra y neonatóloga, presidente de la Subcomisión de Origen de la Salud y Enfermedad en el Desarrollo (DOHaD, por su sigla en inglés) de la SAP.