ESCUCHAREn la sexta edición de Expotalento, organizado por el Instituto de Enseñanza Superior (IES), empresas cordobesas rescataron candidatos potenciales para entrevistarlos luego en profundidad.
Expotalento de IES cumplió diez años y durante dos semanas contó con la presencia de más de mil asistentes, quienes compartieron 22 presentaciones a cargo de 43 expositores (una de ellas vía skype desde Estados Unidos). A la actividad anterior se sumó la realización de un assessment del que participaron destacadas empresas y consultoras del medio, que trabajaron con el Sistema de Pasantías y de Zona de Empleos de IES.
Si bien el objetivo principal de la actividad era que las empresas y consultoras conozcan el perfil de los alumnos y que ellos mismos lo tomen como una instancia de aprendizaje y de reflexión, durante las actividades se rescataron varios candidatos potenciales para ser convocados a entrevistas en profundidad con el objetivo de continuar en procesos de selección.
El assessment center es una técnica que se utiliza para evaluar recursos y potenciales para la gestión mediante varias maneras de evaluación. La aplicación de este método se basa en la búsqueda del potencial de las personas y se utiliza en procesos de selección, promoción interna, evaluación, identificación de necesidades de formación, planes de carrera y desarrollo.
¿Qué es Expotalento?
Expotalento tiene por objetivo mostrar los trabajos finales más destacados de los egresados del último año, resaltando la vinculación entre el mundo laboral y la educación. Por este motivo, los egresados se titulan, realizando propuestas innovadoras y aplicables en organizaciones reales, dando lugar así a una relación entre los ámbitos académicos y laborales
