ESCUCHARLas personas trans (transexuales, transgénero y travestis) constituyen uno de los sectores de la población que más sufre la discriminación y la estigmatización. Uno de los ámbitos en los que más se expresa la vulneración de sus derechos es el laboral. A raíz de la sanción de la Ley de Cupo Laboral Travesti-trans, la consultora de recursos humanos Adecco Argentina acaba de divulgar cifras de un estudio hecho entre más de 340 departamentos de recursos humanos (RRHH) de empresas nacionales y multinacionales que desarrollan actividades en el país.
Nueve de cada 10 empresas no cuentan con políticas proactivas para la contratación de personas trans. Asimismo, 63% de las personas consultadas reconoció que no contempla estrategias para evitar sesgos inconscientes en sus procesos de selección.
En esta misma línea, según la organización Contratá Trans, 70% de las personas trans no ha asistido a entrevistas de trabajo desde que asumió su identidad de género. En este punto hay que destacar que las empresas y organizaciones no sólo “acepten” la diversidad sino que también la promuevan, inviten y celebren.
Según el citado estudio de Adecco Argentina, de las personas que tuvieron entrevistas de trabajo pertenecientes al colectivo LGBTTIQ+, casi la mitad (46%) fue rechazada alguna vez en una entrevista laboral, y 54% de ellas vivió esta experiencia entre dos y cuatro veces; 17% entre 5 y 10 veces, otro 17% una sola vez pasó por esta situación; 10%, más de 10 veces, y 2% dice siempre atravesar ese momento en una entrevista de trabajo.
Además, 51% cree que recibió el rechazo por ser parte del colectivo. Sin embargo, a la mayoría (85%) jamás se le informó el motivo de aquél.
“Es importante que las empresas tengan en cuenta que todo equipo de trabajo integrado por personas de distintos colectivos genera entre sus integrantes miradas mucho más amplias, diversas y enriquecedoras a la hora de buscar soluciones”, destacó Sabrina Capparelli, gerente de Marketing y Comunicación de Adecco Argentina & Uruguay. “Sin dudas, la inclusión y la diversidad en las empresas es un tema que viene ganando terreno, pero claramente todavía falta mucho camino por recorrer”, concluyó.
